近年來,河南省西峽縣以“三強化三解決”為著力點,聚力村級隊伍建設(shè),全面激發(fā)村干部隊伍活力。
強化教育管理,解決“干不成事”問題。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級黨校培訓(xùn)陣地作用,用好“西峽智慧黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號等線上系統(tǒng),采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的辦法,加強農(nóng)村基層干部對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、法律法規(guī)、實用技術(shù)等方面的知識技能培訓(xùn),提高他們引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的能力和水平。嚴格按照“四議兩公開”、村務(wù)監(jiān)督委員會工作法運行機制,集體收入開支嚴格執(zhí)行村級賬務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管制度,從源頭上堵塞管理漏洞。2019年共舉辦各類村干部集中培訓(xùn)班6期,培訓(xùn)1800余人次,有效促進村干部隊伍綜合能力持續(xù)提升。
強化選拔培養(yǎng),解決“后繼乏人”問題。加強后備人才培養(yǎng),從現(xiàn)任村民小組長、返鄉(xiāng)大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、離退伍軍人、離退休干部等群體中,擇優(yōu)分類建立村書記和村干部后備人才庫,已包含954人。全縣513名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、1027名村干部采取“一帶一”“多帶一”方式,與954名后備干部結(jié)成幫帶對子,輔導(dǎo)上級政策、傳授工作方法。推行多崗位實踐鍛煉,分批次組織后備干部在治安維穩(wěn)、護林防火、服務(wù)群眾等工作中接受鍛煉、增強本領(lǐng)。目前,先后有321名后備干部在所屬村(社區(qū))跟班鍛煉。
強化激勵保障,解決“活力不足”問題。建立健全村書記激勵機制,將村干部工作實績與補貼待遇掛鉤,加大考核力度,強化績效考核結(jié)果運用,切實激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,樹立起“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”鮮明導(dǎo)向;全面落實離任村干部任職、生活補貼,解決離任村干部后顧之憂,有力激發(fā)“離任不離心”工作熱情;積極探索發(fā)展村級集體經(jīng)濟激勵機制,探索村干部報酬與村級集體經(jīng)濟收益掛鉤獎勵辦法,充分調(diào)動村干部發(fā)展集體經(jīng)濟積極性。目前,共有50名村支書享受副科級經(jīng)濟待遇,村干部平均年收入達到1.8萬元。