金山區(qū)大學(xué)生村官工作于2008年啟動，目前成效明顯，5年來，共選聘了90名高校畢業(yè)生到村任職。目前，在崗大學(xué)生村官覆蓋全區(qū)40%以上行政村。截至2013年4月，在已經(jīng)屆滿和即將屆滿的51名大學(xué)生村官中，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)事業(yè)單位工作的占61%，進入村居“兩委”班子工作的占27%，基本形成了能進能出的良性循環(huán)機制。

　　今年，金山區(qū)委組織部按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的工作要求，加強調(diào)查和研究，改進選聘方式，注重選拔德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的高校畢業(yè)生，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。

　　統(tǒng)籌基層需求，嚴把選聘條件。針對選聘工作，區(qū)委組織部嚴格按照要求，不追求數(shù)量、不盲目擴招，堅持“一村一名大學(xué)生”的要求和基層的實際需求相結(jié)合，切實做好任職崗位需求調(diào)查，重點在沒有大學(xué)生村官的村進行排查梳理。要求各基層需求調(diào)查要注意增強崗位的匹配性，結(jié)合本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目推進、重點工作實施以及村級后備干部培養(yǎng)等方面設(shè)定任職條件，有針對性進行選聘。堅持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重選拔基層急需專業(yè)的高校畢業(yè)生，要求基層單位對定向推薦的人員做好政審工作。經(jīng)過各鎮(zhèn)、金山工業(yè)區(qū)排摸和上報，區(qū)委組織部審核，全區(qū)今年共推出34個大學(xué)生村官招聘崗位，招聘崗位比去年有大幅度地提高；其中18個為公開選聘，8個是高校推薦，8個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦。

　　加強宣傳動員，引導(dǎo)人才回流。區(qū)委對做好選聘工作高度重視，區(qū)委書記專題聽取金山區(qū)大學(xué)生村官工作，提出明確要求做好村官選聘工作。區(qū)委組織部廣泛深入宣傳發(fā)動大學(xué)生村官選聘工作，專門召開會議對今年大學(xué)生村官選聘工作進行部署并下發(fā)工作提示。針對選聘工作中非本市戶籍村官比例大、男女比例失調(diào)等問題，更好地鼓勵本地區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生回原籍工作，真正能夠在將來儲備一批有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思維、現(xiàn)代眼光的優(yōu)秀青年，為金山新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。區(qū)委組織部發(fā)揮崗位任職條件的引導(dǎo)作用，明確部分崗位優(yōu)先招錄本地區(qū)戶籍大學(xué)生，各鎮(zhèn)通過本鎮(zhèn)青年座談、推介、排摸，引導(dǎo)本鎮(zhèn)優(yōu)秀青年參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高校推薦和公開招錄報名工作。

　　創(chuàng)新選聘方式，提高選錄質(zhì)量。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村定向推薦本地大學(xué)生，推動農(nóng)村青年人才回流。同時聯(lián)合團區(qū)委、人力資源社會保障局等職能部門，通過駐村見習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等方式，有計劃地安排優(yōu)秀大學(xué)生到村掛職鍛煉，進一步將有志向、素質(zhì)好、能力強的畢業(yè)生選拔到農(nóng)村工作。金山衛(wèi)鎮(zhèn)通過微博平臺第一時間將信息發(fā)送到各村團支部，廣泛發(fā)動農(nóng)村本地青年積極報名定向推薦，取得很好反響。各基層嚴格按照選聘標準，逐一對應(yīng)聘人員進行資格審核，對于不符合報考條件的及時與考生聯(lián)系，反饋原因。在定向選聘面試環(huán)節(jié)，區(qū)委組織部認真做好面試方案工作，委托區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一制作面試題庫，擴大面試考官人選，邀請紀檢、區(qū)黨代表進行全程現(xiàn)場監(jiān)督，嚴格保證了面試的公開公平公正。根據(jù)選聘工作安排，及時將本區(qū)選聘錄用名單報送至市委組織部，并將面試成績結(jié)果第一時間告知每位考生。