泰興市不斷豐富大學生村官聘期考核評價手段，嚴格考核標準，強化考核結(jié)果運用，激發(fā)大學生村官爭先創(chuàng)優(yōu)的潛能。 

　　“重客觀”。組織部成立聘期考核小組，采取個別談話、民意調(diào)查、實地走訪、延伸考核等形式進行考察，并將走訪的情況記錄在《聘期考核情況記載表》上。結(jié)合任職村村民評價、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）評價，形成綜合考核意見。 

　　“重實績”。大學生村官本人如實填寫《聘期實績公示表》，村黨組織書記簽署意見后，由考核小組在述職測評會前，在會場門外醒目處和鎮(zhèn)村兩級公開欄內(nèi)公示5日，并且一并公布考核小組聯(lián)系方式與市委組織部監(jiān)督電話。經(jīng)過群眾檢驗的實績，擠干了水分，讓專心干事的冒出來，也讓走馬觀花的亮相紅臉。 

　　“重標準”。嚴格考核標準，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將優(yōu)秀等次人數(shù)嚴格限定在參評總?cè)藬?shù)的15%的標準以內(nèi)，基本合格、不合格等次的人數(shù)則不做限制。 

　　“重獎懲”。考核優(yōu)秀且愿意續(xù)聘的，與其續(xù)簽合同，優(yōu)先列為鄉(xiāng)局級后備干部培養(yǎng)；基本合格及以下等次的，不再續(xù)聘；若考核為合格等次，可續(xù)聘留職，但對名次靠后的，則要對其進行誡勉談話或調(diào)整崗位，若當年年度考核為基本稱職及以下，則予以解聘。