高臺縣不斷創(chuàng)新機制，加大培養(yǎng)力度，積極鍛造大學(xué)生村官隊伍，確保大學(xué)生村官“干得好”、“待得住”。

　　一是隊伍管理抓創(chuàng)新，確保大學(xué)生村官扎根基層?？h上出臺《高臺縣選聘高校畢業(yè)生到村任職管理考核辦法》，建立年度工作目標、工作匯報、考勤、請銷假、重大事項報告、責任追究等12項日常管理制度，規(guī)范大學(xué)生村官行為。建立健全一月一考核，一季一匯報、半年一小結(jié)、一年一考評、補貼一月一兌現(xiàn)的“五個一”考核管理機制，采取日?？己?、季度考核、年終考核和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“三級考核結(jié)合”的形式，強化對大學(xué)生村官的管理?？h委組織部設(shè)立大學(xué)生村官成長記實檔案，通過“六卡”，即駐村基本情況登記卡、出勤情況登記卡、工作月報卡、評議監(jiān)督卡、督查評估卡和工作實績登記卡，詳實記錄有關(guān)情況，作為考核評價、兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)。

　　二是綜合培訓(xùn)求實效，培養(yǎng)大學(xué)生村官實踐能力。建立健全大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)制度，把大學(xué)生村官納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，依托各級黨校、遠程教育站點，加強對大學(xué)生村官的系統(tǒng)培訓(xùn)。建立“3+1”基層實踐導(dǎo)師幫帶制度，安排一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、一名包村干部、一名村干部聯(lián)合結(jié)對幫帶一名大學(xué)生村官，對大學(xué)生村官言傳身教，逐步提高基層工作能力。近年來，全縣先后推薦10人參加了省、市委組織部舉辦的大學(xué)生村官培訓(xùn)班，推薦12人參加了縣中青年干部培訓(xùn)班，縣委黨校舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班2期。

　　三是幫引結(jié)合樹典型，鼓勵大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)?？h上建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地以及創(chuàng)業(yè)示范基地，建立專家資源庫和顧問團制度，組織專家與有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官開展“一對一”幫扶。在實施村干部創(chuàng)業(yè)工程時，為大學(xué)生村官傾斜優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門為其自主創(chuàng)業(yè)提供市場信息、技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和信貸支持，支持和帶動大學(xué)生村官積極創(chuàng)業(yè)。“村官”葛榮祖研究設(shè)計的新型玻璃雙面清潔器、可充墨式新型筆、高級保暖雙層套襪三項研究發(fā)明，被國家專利局授予《實用新型專利證書》。

　　四是培養(yǎng)使用重實績，激發(fā)大學(xué)生村官工作熱情。縣上把一些工作實績突出、發(fā)展有潛力、群眾認可的大學(xué)生村官納入村“兩委”班子后備干部重點培養(yǎng)，列入全縣人才信息庫管理。對年終考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官進行表彰獎勵，擇優(yōu)選拔大學(xué)生村官進入機關(guān)事業(yè)單位。充分利用網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體，在縣黨建信息網(wǎng)開通大學(xué)生村官專欄，大力宣傳大學(xué)生村官的先進事跡。在鄉(xiāng)村兩級換屆中，堅持把群眾認可、領(lǐng)導(dǎo)信任的優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，已有4名大學(xué)生村官通過選舉進入村“兩委”班子，2名優(yōu)秀大學(xué)生村官被提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。