江蘇泰興巧用“加減乘除”法促進(jìn)村官隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展
2019-01-03 14:05:00  來(lái)源:鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)  作者:葉立、夏彬芝  
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  針對(duì)聘期政策的新調(diào)整,為培育出一支安心農(nóng)村、扎根基層的大學(xué)生村官隊(duì)伍,在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,我市巧用“加減乘除”法,充分發(fā)揮他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中的示范帶動(dòng)效應(yīng),促進(jìn)整個(gè)大學(xué)生村官隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。 

  一是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多做“加法”,推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民。一是注重樹(shù)立導(dǎo)向。將大學(xué)生村官個(gè)人創(chuàng)業(yè)情況列入聘期考核和年度考核內(nèi)容,在評(píng)先評(píng)優(yōu)上優(yōu)先推薦。二是重視本領(lǐng)提升。聯(lián)合市人社局舉辦大學(xué)生村官各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)、加工業(yè)和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是做好服務(wù)保障。開(kāi)辟大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道。編印《大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》,幫助大學(xué)生村官及時(shí)了解創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及辦事流程。大力實(shí)施“攜手創(chuàng)業(yè)”工程,鼓勵(lì)采取“大學(xué)生村官+大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村官+村干部、致富能人”、“大學(xué)生村官+專(zhuān)業(yè)合作社”等創(chuàng)業(yè)模式,引導(dǎo)大學(xué)生村官實(shí)行抱團(tuán)創(chuàng)業(yè),對(duì)離崗大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施創(chuàng)業(yè)接力,降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 

  二是人崗不適善做“減法”,確保大學(xué)生村官人崗相適。一是崗位選擇要適合。根據(jù)大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、農(nóng)村發(fā)展?fàn)顩r和支部書(shū)記能力素質(zhì)等,篩選出適合培養(yǎng)大學(xué)生村官的村居,為其營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。二是職位調(diào)整要適時(shí)。新選聘的大學(xué)生村官要及時(shí)明確為村支書(shū)或主任助理職務(wù),第二年開(kāi)始,若考核稱(chēng)職,符合任職條件,應(yīng)及時(shí)安排擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù),為他們更高的提供施展才能的平臺(tái)。三是職責(zé)分工要適度。村級(jí)黨組織根據(jù)本村工作和大學(xué)生村官實(shí)際情況,既不能求全責(zé)備,也不能當(dāng)成中看不中用的“花瓶”,要通過(guò)書(shū)面和會(huì)議等形式多明確一些“跳一跳夠得著”的任務(wù)給大學(xué)生村官,給他們壓擔(dān)培養(yǎng)鍛煉。此外,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi),要統(tǒng)一明確由大學(xué)生村官主抓的條線工作任務(wù),在大學(xué)生村官群體內(nèi)部營(yíng)造出比學(xué)趕超的氛圍。 

  三是成長(zhǎng)空間勤做“乘法”,增強(qiáng)大學(xué)生村官職業(yè)歸屬。一是鼓勵(lì)“考”出路。進(jìn)一步加大公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生等定向招錄比例,鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加各類(lèi)企事業(yè)單位定向招考,今年我市拿出14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位用于定向招錄大學(xué)生村官。二是引導(dǎo)“留”出路。一方面以村兩委換屆為契機(jī),加大從大學(xué)生村官中選拔村兩委正職力度,原則上不占用村干部編制。另一方面對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,能夠勝任農(nóng)村工作且自愿留村的大學(xué)生村官,鼓勵(lì)其擇優(yōu)轉(zhuǎn)為定職村干部,繼續(xù)留村工作;三是激勵(lì)“闖”出路。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目且經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益較好的期滿(mǎn)大學(xué)生村官,激勵(lì)他們靠自主創(chuàng)業(yè)闖出一條路??傊?,要不斷創(chuàng)新辦法,保障出路暢通,促進(jìn)整個(gè)大學(xué)生村官隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。 

  四是作風(fēng)養(yǎng)成常做“除法”,除去大學(xué)生村官不良習(xí)慣。一是嚴(yán)格日常管理。出臺(tái)《泰興市大學(xué)生村官日常行為規(guī)范》,針對(duì)少數(shù)大學(xué)生村官自身要求不高、崗位職責(zé)不清的實(shí)際,結(jié)合基層工作需要和大學(xué)生村官隊(duì)伍特點(diǎn),制定大學(xué)生村官日常行為規(guī)范,為全體大學(xué)生村官規(guī)范日常行為提供指導(dǎo)性意見(jiàn),塑造組織滿(mǎn)意、群眾信賴(lài)、社會(huì)稱(chēng)贊的大學(xué)生村官群體形象。二是強(qiáng)化目標(biāo)考核。嚴(yán)格按照出臺(tái)的《泰興市大學(xué)生村官考核辦法》,成立年度考核、聘期考核小組,在組織個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查、實(shí)地走訪考核的基礎(chǔ)上,結(jié)合任職村村民評(píng)價(jià)、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)評(píng)價(jià),形成綜合考核意見(jiàn),力求科學(xué)評(píng)價(jià)大學(xué)生村官工作成績(jī)。三是注重結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考核結(jié)果的剛性運(yùn)用,把考核結(jié)果作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用和續(xù)、解聘的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀且愿意續(xù)聘的,優(yōu)先推薦到村(社區(qū))“兩委”正職崗位。2018年我市共計(jì)30名聘期滿(mǎn)的大學(xué)生村官參加了考核。

責(zé)編:車(chē)婧
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