村(社區(qū))“兩委”換屆結(jié)束后,江西省鷹潭市迅速啟動新任村社干部學歷素質(zhì)提升工程,依托江西開放大學鷹潭分校,科學設(shè)置課程,創(chuàng)新教學模式,著力破解干部“有想法、少辦法”“有勁頭、少思路”,為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)一支素質(zhì)高、業(yè)務強的基層干部隊伍。
“泥腿子”上大學
開公司、攬工程……余江區(qū)中童鎮(zhèn)乘龍村新任黨支部書記童火才樣樣拿手,但對如何引領(lǐng)“雁陣”齊飛,做好鄉(xiāng)村治理,卻心中沒譜。童火才感慨:“書到用時方恨少”。
為化解童火才等新任村社干部的煩惱,市委組織部提出,從今年起,用3年左右的時間對全市472個村(社區(qū))50周歲以下的黨組織書記、45周歲以下的“兩委”班子成員以及后備干部進行全覆蓋培養(yǎng),將1000名左右的村(社區(qū))干部培養(yǎng)成大學生。今年春季班第一批學員招錄481人。
聽說開了“大專班”,童火才二話不說就報了名,“不搞出個樣子來,沒法給村民們交代?!痹瓉恚苑N植業(yè)、眼鏡產(chǎn)業(yè)為支柱的乘龍村,正在向電商、生態(tài)旅游等業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型,新業(yè)態(tài)呼喚新思路。
鷹潭市規(guī)定,學員費用由縣、鄉(xiāng)兩級財政承擔一半,個人承擔50%,成績優(yōu)異者還可領(lǐng)取獎學金。
線上線下同發(fā)力
入學前,貴溪市周坊鎮(zhèn)胡家村黨支部書記占強心里犯嘀咕,“大專班”會不會照本宣科、枯燥乏味,“沒想到,一上來就‘實戰(zhàn)’?!?/p>
剛?cè)雽W,占強等50名學員就參加了一場“破冰拓展”:學員們抓鬮分成8個隊,每隊抽題競賽?!拔覀兂榈降念}目是《生態(tài)保護與鄉(xiāng)村旅游的關(guān)系》?!焙埓碚紡娝诘年犐吓_陳述,評委老師提問如“連珠炮”:“農(nóng)家樂的廚余垃圾咋處理?游客憑啥相信你種的是綠色食品?……”占強說,“不得不承認,話題直擊工作中的短板和盲點,這課上得值!”
為精準對應每名學員的需求,“大專班”量身定制了鄉(xiāng)村旅游、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、村務管理、設(shè)施農(nóng)業(yè)、基層治理等實操課程,供學員選修。
考慮到基層工作千頭萬緒,“大專班”采取集中統(tǒng)一授課和網(wǎng)上自主學習相結(jié)合的模式,每學期集中授課兩周左右。對這樣的安排,學員很滿意,“既不耽誤工作,又能保證學習效果?!闭紡姳硎荆熬褪恰魧悠ぁ惨獔猿窒氯?,讀下來就是自我升華?!?/p>
帶著問題找答案
“我這個書記,現(xiàn)在更像是‘物業(yè)經(jīng)理’。”小班討論課上,鷹潭市高新區(qū)白露街道倪家社區(qū)黨支部書記倪斌向老師傾訴煩惱。
近年來,地處城郊的倪家社區(qū)城鎮(zhèn)化進程加快,村民們陸續(xù)“上了樓”,可生活方式、思想觀念卻沒有同步“上樓”,社區(qū)成立了物業(yè)辦公室,負責日常管理。
“專業(yè)的事還得交給專業(yè)的人辦,組建物業(yè)公司才是長久之計?!苯鏖_放大學鷹潭分校教師鄒永濱為倪斌釋疑解惑?!澳奶扉e了,你到我們社區(qū)來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),村民變市民后,服務方式也得跟著變?!卑茁督值乐芗疑鐓^(qū)副主任周彪進也向倪斌發(fā)出邀請。師生們同支招,倪斌收獲滿滿。
按照“學有所獲、學有所成、學有所用”的目標,鷹潭市積極探索小班教學、一對一輔導、現(xiàn)場觀摩、學員互動交流等模式,讓基層干部“聽得懂、學得會、用得上、干得好”。
市委組織部相關(guān)負責人介紹,伴隨著基層干部的學歷提升,還將進一步健全完善從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和考核聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的長效機制,打通上升渠道,讓村(社區(qū))干部成為有尊嚴、有盼頭、有競爭的職業(yè)。