為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛離任村(社區(qū))干部,更好支持新一屆“兩委”班子開展工作,寧夏賀蘭縣開展離任村(社區(qū))干部“六個一”活動,讓離任村干部既安心離任又發(fā)揮余熱,把新任干部扶上馬送一程,形成發(fā)展新合力。
舉辦一場榮退儀式。組織開展退職村(社區(qū))“兩委”成員榮退儀式,為他們集中頒發(fā)光榮退崗證書并掛綬帶,邀請榮退干部代表發(fā)表離職感言,在黨員群眾面前致敬離任村社干部,以儀式感激發(fā)榮譽(yù)感,促進(jìn)“退職不褪色,離崗不離心”?!暗谝淮螀⒓舆@樣子的會,組織很有心,心里很感動!”金貴鎮(zhèn)離任村黨支部書記楊學(xué)峰由衷感謝,表示自己將為村民當(dāng)好示范員,為群眾當(dāng)好調(diào)解員,為老百姓當(dāng)好服務(wù)員,繼續(xù)發(fā)揮余熱。
組織一次上門家訪。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)新任村社班子成員逐一上門走訪、專題談話、走訪慰問退職村(社區(qū))“兩委”成員,了解他們思想狀況和生產(chǎn)生活,引導(dǎo)退職干部正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),幫助爭取關(guān)愛政策,為退職干部送去黨組織的關(guān)懷和溫暖,離任村書支部書記、村委會主任每人發(fā)放慰問金1000元,離任一般村干部每人慰問500元,共計慰問102人6.35萬元。
開展一次結(jié)對共建。指導(dǎo)建立老帶新“一對一”結(jié)對幫扶機(jī)制,新任班子定期了解退職干部生活情況,征求他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(街道)、村(社區(qū))工作的意見建議,向他們了解社情民意并問計求策,鼓勵退職干部積極傳授、分享在職期間的工作經(jīng)驗,幫助新任干部盡快熟悉工作、進(jìn)入角色。
傳遞一份接力單。組織離任村(社區(qū))干部認(rèn)真梳理本村(社區(qū))基本情況、重點(diǎn)工作、重大項目進(jìn)展情況,以“接力單”的形式交給新一屆班子負(fù)責(zé)人,確保群眾利益不受損,重點(diǎn)工作一張藍(lán)圖繪到底、一任接著一任干。
認(rèn)領(lǐng)一個服務(wù)崗位。摸清退職村(社區(qū))干部參與志愿服務(wù)意愿,幫助他們認(rèn)領(lǐng)一批環(huán)境衛(wèi)生整治、河湖管護(hù)、社情民意排摸、矛盾糾紛調(diào)解等公益性志愿服務(wù)崗位。通過采取自我認(rèn)崗、支部定崗和公示明崗的方式,優(yōu)先安排正常離任村(社區(qū))干部中的黨員任黨小組長,使他們退職有舞臺、干事有平臺。
推薦一個就業(yè)崗位。根據(jù)個人意愿、職業(yè)技能、崗位匹配度,將符合條件的村(社區(qū))干部推薦到當(dāng)?shù)剌爡^(qū)企業(yè)和單位,幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的離任村(社區(qū))干部,積極聯(lián)系協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等,著力提高離任村(社區(qū))干部的創(chuàng)業(yè)致富能力,切實(shí)解決他們的后顧之憂。