日前,一場“歸雁行動”招聘面試在遼寧省本溪市桓仁縣委黨校舉行,本場面試從137名面試者中遴選68人。
為破解村“兩委”干部年齡老化、文化水平偏低、后繼乏人等問題,本溪市著力拓寬基層干部來源渠道,探索實施“歸雁行動”,選聘一批年齡在35周歲以下的本地大學畢業(yè)生和退役軍人到村任職。去年9月在本溪縣和桓仁縣率先試點,今年全面推開。截至目前,已選聘290人到村任職,平均年齡28歲,其中大學畢業(yè)生268名,占比超過9成。
劉天龍就是通過選聘成為了桓仁縣八里甸子鎮(zhèn)韭菜園子村的一名后備干部,畢業(yè)于沈陽化工大學的他,曾在湖北、安徽等地創(chuàng)業(yè),不久前回到家鄉(xiāng)從事銷售工作,得知“歸雁行動”后,他第一時間報了名?!拔沂蔷虏藞@子村人,對村里的一草一木很有感情,而且我有銷售經驗,可以發(fā)揮特長,幫村民將土貨銷出去,帶領大家過上好日子?!眲⑻忑埖莱隽藨赋踔?。
據介紹,為幫助選聘人員“迎考”,桓仁縣采取專家授課、外出考察、上掛培訓等方式,讓他們盡快提升實際工作能力?;溉士h委常委、組織部長劉小峰說,“我們要求應聘者盡快融入基層一線,先將他們培養(yǎng)成村‘兩委’成員,再培養(yǎng)成村級帶頭人?!?/p>
90后的范海猛,是由“歸雁”成長為“領頭雁”的代表之一。去年9月他被選聘到本溪縣小市鎮(zhèn)陳英村擔任后備干部,經過一段時間歷練后,鎮(zhèn)黨委考慮到譚家堡子村主要干部均已超過60歲,且村里無合適繼任人選,按規(guī)定程序,讓范海猛挑起了譚家堡子村黨組織書記兼村委會主任的擔子。起初,很多村民因為范海猛年輕,不太信任他,而范海猛靠一件件實事贏得了口碑:修繕村部、硬化道路、建設蔬菜大棚,讓村集體經濟有了幾十萬元進賬?!靶》稌浭莻€實干派”“村子交到他手上我們放心”……范海猛收獲了一張張“信任票”。
本溪市努力探索一條將“歸雁”變“留雁”、“留雁”變“頭雁”、“頭雁”變“群雁”的工作機制,除待遇留人外,還著力打通“上升通道”,特別優(yōu)秀者優(yōu)先招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或事業(yè)編制人員。目前,本溪市已有3名“歸雁”成長為村黨組織書記兼村委會主任。下一步該市將建立和完善管理考核任用等長效機制,走出一條具有本溪特色的“強基固本”新路子。