江蘇連云港海州區(qū)一群“新村干” 帶活“老村子”
2019-07-09 10:07:00  來源:人民日報  作者:王偉健  
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  為解決部分村干部年齡老化、視野不寬等問題,江蘇省連云港市海州區(qū)去年啟動“本土大學生回本村任職”的“雙本工程”。通過公開招聘選拔出203名優(yōu)秀大學生,充實到84個村的“兩委”班子。超三成“新村干”有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,區(qū)里為他們干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造方便條件,為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)出一支“拉得出、干得成、用得上”的高素質村干部隊伍。

  

  天剛剛亮,在江蘇省連云港市海州區(qū)浦南鎮(zhèn)尹巷村,村里婦女們正往村委會趕。起個大早,出了啥事?

  “這些年一直在家?guī)Ш⒆?,沒有收入來源,如今賀書記帶著咱們學花藝,教我們在網(wǎng)上開店,在家里也可以掙錢了?!鼻皝韺W習的村民李芹興欣慰地說。28歲的賀倩倩是一名“新村干”,她早在村委會等候大家,為期5天的花藝培訓即將開始。

  在海州區(qū),像賀倩倩這樣的“新村干”還有很多。2018年起,為解決部分村干部年齡老化、視野不寬、青黃不接等問題,海州區(qū)通過公開招聘,分兩批選拔出203名優(yōu)秀大學生回本村任職,將他們充實到全區(qū)84個村(其中5個涉農(nóng)社區(qū))的“兩委”班子。這批“新村干”的到來,為一些“老氣橫秋”的村子注入了新鮮血液。

  ■  招

  選拔現(xiàn)場火爆,考試既看理論水平也重實踐能力,為84個村配備了203名優(yōu)秀大學生

  2018年初,海州區(qū)委組織部在對79個村的大學畢業(yè)生情況開展調研時發(fā)現(xiàn),很多大學生有返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的意愿。為此,海州區(qū)經(jīng)過謀劃,決定公開招聘有工作經(jīng)歷的海州籍優(yōu)秀大學生回本村任職,啟動“本土大學生回本村任職”的“雙本工程”。

  “我們選拔優(yōu)秀大學生回本村任職,不僅有利于優(yōu)化村干部隊伍結構,同時還為鄉(xiāng)村振興打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素質村干部隊伍?!边B云港市委副書記、海州區(qū)委書記萬聞華說。

  沈菊林是板浦鎮(zhèn)菜園村走出去的大學生,在外打拼了5年后,他與朋友合伙創(chuàng)辦了一家裝修公司,每年分紅加上工資有20多萬元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不猶豫就報名了?!斑@些年一直在外,苦也吃了,錢也賺了,同時厭倦了城市的喧囂,很想回家鄉(xiāng)干點實事?!鄙蚓樟终f。

  和沈菊林一樣,2018年初,各地的海州籍大學生們,紛紛回老家報名應試。

  “筆試、面試現(xiàn)場非?;鸨?,全部都是年輕的面孔?!被貞浧鸸_招聘時的場景,時任海州區(qū)委組織部組織科負責人的徐鑫依然歷歷在目,當時報名并通過資格復審的就多達701人。

  選拔考試既看理論水平,也重實踐能力,采取現(xiàn)場演講、民主測評、家訪、走訪群眾、調研創(chuàng)業(yè)項目等形式,全方位了解分析崗位匹配度等情況?!按蠹覉竺@么熱情,選拔過程容不得半點馬虎?!焙V輩^(qū)委常委、組織部長林田海介紹,經(jīng)過嚴格挑選,兩批次公開選拔共為全區(qū)84個村配備了203名優(yōu)秀大學生,其中黨員68人,平均年齡28.7歲。

  招聘來優(yōu)秀人才后,還要想辦法留住人才。為此,海州區(qū)拿出一整套方案,建立穩(wěn)定的工資增長機制和績效考核獎勵制度,為“新村干”們解決后顧之憂。

  ■  融

  為每名大學生確定1名鎮(zhèn)街干部、1名村干部結對幫帶,讓“新村干”有職可履、有事可做

  走進海州區(qū)浦南鎮(zhèn)江浦村,一座座全自動智能大棚映入眼簾。記者來到江浦村村委會時,正好碰上了一隊參觀者,村委會主任助理張晶晶正講解村里產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況,因為有過多年導游工作經(jīng)驗,張晶晶當起講解員來也是專業(yè)范兒十足。

  據(jù)海州區(qū)委組織部副部長黃勇介紹,此前,海州區(qū)572位村“兩委”班子成員中,45歲以上占58%,高中及以下學歷占68%。隨著203名優(yōu)秀大學生回本村任職,這一狀況得到極大改善。這些人全部為全日制大專以上學歷,其中,有3年以上工作經(jīng)歷的180人,有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的77人。

  “他們年輕,敢闖敢干。”黃勇說,大學生村干部的加入,使村“兩委”班子結構得到充分優(yōu)化,當然,也有一些人會不太適應,“比如豬圈整改、秸稈禁燒,一些‘新村干’不知道如何與村民溝通。”

  為幫助“新村干”迅速融入農(nóng)村,扎根農(nóng)村,海州區(qū)建立了結對幫帶制度,為每名回本村任職大學生確定1名鎮(zhèn)街干部和1名村干部進行結對幫帶。此外,海州區(qū)還制定管理辦法,確保回本村任職大學生有職可履、有事可做、有章可循。

  “剛開始時,村民思想工作不會做,經(jīng)常碰一鼻子灰,但村干部們耐心地教我,慢慢地我也懂門路了。”沈菊林說,現(xiàn)在,他已經(jīng)完全適應了農(nóng)村的工作和生活方式。

  ■  創(chuàng)

  超三成“新村干”有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,區(qū)里為他們創(chuàng)造方便條件,助力46人在村里成功創(chuàng)業(yè)

  海州區(qū)浦南鎮(zhèn)草舍村的蔬菜地里,幾位本村的中年婦女正忙著打理新培育品種的幼苗?!案兄x小孫,讓我們在家門口就有好工作,一天能掙100多?!贝迕窨谥械男O就是草舍村村委會主任助理孫康亮。

  草舍村盛產(chǎn)西紅柿,但菜農(nóng)們種的都是普通品種,賣不上好價錢。2018年9月,孫康亮決定自己創(chuàng)業(yè),投資20多萬元承包了三個蔬菜大棚,他在里面種起了新品種小西紅柿,在網(wǎng)上賣得很火?!敖酉聛?,我還得帶著大家一起致富?!睂O康亮說。

  據(jù)海州區(qū)委組織部統(tǒng)計,在回本村任職的村干部中,37.9%擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,從事電商銷售的27人、從事種植養(yǎng)殖業(yè)的24人、從事教育培訓的13人。“‘新村干’們創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、干勁足,只要加以幫扶,就能快速出成效?!绷痔锖Uf。海州區(qū)為了鼓勵“新村干”在本村創(chuàng)業(yè),在項目推介、技術引導、獎勵補貼等方面提供一系列服務支持。

  目前,已有46名“新村干”開始在村里創(chuàng)業(yè)。海州區(qū)還成立了創(chuàng)業(yè)協(xié)會,對接金融機構、投資平臺設立“農(nóng)創(chuàng)貸”,聘請19名創(chuàng)業(yè)導師,助推創(chuàng)業(yè)成功。此外,有關部門定期發(fā)放學習書籍,組織研討沙龍活動,幫助“新村干”了解政策、拓寬視野。

  “接下來,海州區(qū)還將搭建優(yōu)惠政策平臺,優(yōu)先給予土地審批、小額信貸等優(yōu)惠政策,提升‘新村干’創(chuàng)業(yè)成功率?!绷痔锖Uf。如今,“新村干”們干事創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)高漲,帶領村民們走出了發(fā)家致富的好路子。

責編:車婧
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