“不用瞻前顧后，村里工作搞好，出路不是問題，村里是根基，根深才會葉茂”。蓮都區(qū)仙渡鄉(xiāng)何金富村黨支部書記、大學(xué)生村官楊波日前通過微博，表達了在基層干事創(chuàng)業(yè)的決心。

　　“要讓大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。”這是蓮都區(qū)在探索大學(xué)生村官管理、培養(yǎng)工作中力爭達到的目標。今年以來，該區(qū)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)101名大學(xué)生村官進行全方位考核后推行崗位輪換，這在我市尚屬首創(chuàng)。

　　蓮都區(qū)麗新畬族鄉(xiāng)上塘畈村團支部書記、大學(xué)生村官雷麗娟雖然是農(nóng)村工作新手，卻通過幾年實踐摸索出了心得。她告訴記者：“只要把群眾‘小事’放在心上、一件一件做好，就會贏得信賴、信任和支持。在這個過程中，自己也能積累經(jīng)驗，鍛煉才干?！崩惥暝谏咸令泊骞ぷ?年，有兩年考核獲得優(yōu)秀，在區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局組織的考察中，受到好評。

　　通過召開測評會、座談會、個別訪談、查閱資料等方式，對大學(xué)生村官進行全方位考察，是對大學(xué)生村官崗位進行調(diào)整的重要依據(jù)。

　　蓮都區(qū)相關(guān)部門專門為此次考察設(shè)計了《大學(xué)生村官考察民主測評綜合評價表》，參加民主測評對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)全體干部、大學(xué)生村官所在村(社區(qū))主要負責(zé)人?？疾旖M還組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、大學(xué)生村官所在村(社區(qū))主要負責(zé)人進行面談。最后，再根據(jù)民主測評和考察情況進行綜合分析，對考察對象作出綜合評定和整體評價。

　　2009年到碧湖鎮(zhèn)高溪鄉(xiāng)岑峰寺村擔(dān)任村委主任助理的鄭波，在此次考核中綜合評價良好，被抽調(diào)到紫金街道。 蓮都區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科負責(zé)人說，有關(guān)部門將對全區(qū)大學(xué)生村官近3年綜合考評成績進行排名，以此為依據(jù)實行崗位輪換，讓工作干得好的大學(xué)生村官得到鼓勵，讓工作干得差的受到鞭策。真正體現(xiàn)干好、干差不一樣的區(qū)別，并通過這一機制不斷激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。