永平縣結(jié)合實際、積極探索和落實有效激勵干部的方法和途徑,注重以事?lián)袢恕⑺刭|(zhì)提升、關(guān)心關(guān)愛,在全縣上下形成了“想干事、敢干事、會干事、干成事”的良好氛圍。
注重以事?lián)袢?,讓實干的干部“實惠”?/strong>堅持黨管干部的原則,樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向,深入實施“721”工作法,研究制定《關(guān)于建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案的實施辦法(試行)》,全面、及時、準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和表現(xiàn)情況,定期開展綜合分析研判,多角度、全方位掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想動態(tài)和工作情況。經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,多角度比較分析干部特點,做到“因崗選人”“以事?lián)袢恕卑颜螆远?、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來,近三年來,共選拔脫貧攻堅和經(jīng)濟(jì)工作一線干部78名,向州委推薦了實績突出的干部18名,調(diào)整或提拔處級干部13名,2020年年初以來共晉升職級干部69名。暢通干部“能下”的出口,對3名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織調(diào)整,營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
注重素質(zhì)提升,讓敢為的干部“有貨”。認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線,開展“六大提能行動”提升干部能力素質(zhì),有針對性地開展各類干部教育培訓(xùn),提升干部理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和能力水平,提振敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勇于攻堅破難的精氣神。近三年來分批組織310名領(lǐng)導(dǎo)干部到上海復(fù)旦大學(xué)等高校進(jìn)行能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。舉辦永平“干部講堂”56期,累計培訓(xùn)33600多人次;舉辦脫貧攻堅專題培訓(xùn)班”累計培訓(xùn)692人;8496人參加“萬名黨員進(jìn)黨?!迸嘤?xùn);每年舉辦青年干部培訓(xùn)班。加強(qiáng)線上教育培訓(xùn),2020年年初以來,共有686人參加培訓(xùn)。開通“復(fù)旦大學(xué)永平培訓(xùn)專區(qū)”平臺,695名干部通過網(wǎng)絡(luò)接受復(fù)旦大學(xué)微黨課培訓(xùn)。
注重關(guān)心關(guān)愛,讓吃苦的干部“吃香”。堅持以正面激勵為導(dǎo)向,定期收集、整理在基層一線中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、獲獎評優(yōu)、實績突出的正面清單,注意容錯糾錯并舉。推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系各(黨)工委工作制度,常態(tài)化開展干部綜合分析研判、干部“五訪”工作,破解一線干部后顧之憂和源頭動力問題。嚴(yán)格落實各項工資福利待遇,出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施辦法》《永平縣人文關(guān)懷辦法》,主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實公休假制度,做到應(yīng)休盡休,確保每名職工每年不少于1次全面體檢。嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,合理測算鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級設(shè)置職數(shù),嚴(yán)禁縣級部門占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級職數(shù),讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升空間更大,激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事激情。正確處理好激勵與關(guān)心關(guān)愛的關(guān)系,注重和關(guān)心任職時間較長、晉升通道狹窄、無法晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志,真正在激勵的基礎(chǔ)上體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛干部,在關(guān)心關(guān)愛的基礎(chǔ)上激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)。