截至1月中旬，山西省洪洞縣505名期滿大學生村官，通過招考錄用、另行擇業(yè)、競聘轉崗等渠道，實現多元流動。

    流動渠道主要有：一是采取考核招聘方式。對任滿兩個聘期的大學生村官，采取招考錄用的方式進入行政事業(yè)單位。二是推薦引導另行擇業(yè)。統(tǒng)籌強化職業(yè)推介工作，提供就業(yè)咨詢，積極幫助在職大學生村官做好職業(yè)規(guī)劃。有32名大學生村官到國有企業(yè)、金融機構、非公有制企業(yè)工作。三是轉崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。結合縣鄉(xiāng)換屆需要，把表現優(yōu)秀的大學生村官列入后備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子選舉對象進行培養(yǎng)，采取組織推薦、個人競選等方式，幫助大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。目前，選入鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部的有6人。