截至1月中旬，洪洞縣招聘的505名大學(xué)生村官，通過(guò)招考錄用、另行擇業(yè)、競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗等渠道，已實(shí)現(xiàn)全部轉(zhuǎn)崗分流。

　　這些村官是自2006年開始招聘的。分流辦法有：一是采取考核招聘方式分配一批。對(duì)任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官，采取招考錄用的方式招聘為行政單位和事業(yè)單位工作人員。目前，共考入公務(wù)員233人，其中副科級(jí)干部42人；事業(yè)單位人員234人。二是推薦引導(dǎo)另行擇業(yè)安置一批。統(tǒng)籌強(qiáng)化職業(yè)推介工作，認(rèn)真提供就業(yè)咨詢，積極幫助在職大學(xué)生村官做好職業(yè)規(guī)劃。目前，共32名大學(xué)生村官通過(guò)自主擇業(yè)到國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)等單位工作。三是轉(zhuǎn)崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)競(jìng)選一批。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆需要，把表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官列入后備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆選舉的重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)，采取組織推薦、個(gè)人競(jìng)選等方式，幫助大學(xué)生村官進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。目前，選入鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部的有6人。