2007年以來，宜賓市宜賓縣人社局嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《四川省大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理辦法》，加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理工作，切實(shí)做好聘用合同簽訂、日常管理、年度考核、檔案管理、待遇落實(shí)等工作，全方位多舉措服務(wù)大學(xué)生村干部，有效促進(jìn)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才、有序流動。

　　落實(shí)待遇保障。認(rèn)真履行職能，切實(shí)做好大學(xué)生村干部生活補(bǔ)貼的資金保障和落實(shí)工作，按時足額發(fā)放每月的大學(xué)生村干部補(bǔ)貼待遇，按照全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整大學(xué)生村干部補(bǔ)貼，足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險費(fèi)，及時將各類保險、住房公積金等落到實(shí)處。

　　做好日常管理。及時做好大學(xué)生村干部新聘、續(xù)聘等聘用合同簽訂工作，整理完善大學(xué)生村干部的人事檔案，由縣人才交流中心實(shí)行免費(fèi)代理。協(xié)同組織部門開展年度考核，為考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部發(fā)放考核獎勵，促使大學(xué)生村干部在各自崗位上更好發(fā)揮自己的作用。

　　暢通流動出口。對部分有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村干部進(jìn)行項(xiàng)目和資金扶持，有效增強(qiáng)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，極鼓勵符合條件的大學(xué)生村干部通過參加公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位等公開和定向考錄及考核招聘等方式實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，2017年，宜賓縣3名大學(xué)生村干部通過公開招考聘用為事業(yè)單位工作人員，13名任滿兩個聘期以上的大學(xué)生村官通過考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。