廣州市緊緊圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”這四個環(huán)節(jié)，全面加強和改進(jìn)大學(xué)生村官工作。

　　首先是把好入門關(guān)。廣州將采取學(xué)校推薦、駐村實習(xí)、定向招聘的選聘方式，實行更加科學(xué)的選聘制度。廣州將實行市、區(qū)（縣級市）組織部門、鎮(zhèn)（街）黨（工）委、村黨組織“四位一體”管理模式，保證大學(xué)生村官有事可干、有所作為。此外，廣州將加大保障力度，制定大學(xué)生村官待遇保障制度，進(jìn)一步提高大學(xué)生村官的待遇保障水平。

　　而在大學(xué)生村官擔(dān)憂的出路問題上，廣州將出臺相關(guān)政策，引導(dǎo)大學(xué)生村官積極尋找最適合自己的發(fā)展道路，形成有序流動、多元發(fā)展的局面。廣州目前已經(jīng)著手完善大學(xué)生村官待遇保障制度，并將根據(jù)中央及省的要求，鼓勵大學(xué)生村官進(jìn)行多元化發(fā)展。

　　2013年，廣州市有188名大學(xué)生村官服務(wù)期滿，進(jìn)行流動。今年3月，廣州各村開展村“兩委”選舉工作，有68名大學(xué)生村官通過選舉，進(jìn)入村“兩委”班子。這68人中，有4名大學(xué)生村官成為村“一把手”，同時兼任黨組織書記以及村委會主任，全面主持村務(wù)工作。另外，有46人任村“兩委”委員。

　　去年，在服務(wù)期滿的大學(xué)生村官群體中，有37人進(jìn)入公務(wù)員隊伍，其中，超過六成是參加社會考錄。另有13人通過定向考錄的渠道進(jìn)入公務(wù)員隊伍。