福建廈門大學生村官培養(yǎng)“剛?cè)嵯酀?/div>
2015-02-13 09:43:00  來源:大學生村官報  作者:林志強  
1

鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)
微信公眾號

鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)
官方微博

  廈門市委組織部依托美麗鄉(xiāng)村、五位一體試點村建設等實踐陣地,選派優(yōu)秀大學生村官到艱苦農(nóng)村任職、打磨鍛煉,同時搭建各類幫扶平臺,促成大學生村官為民辦實事,引導他們在服務全市農(nóng)村發(fā)展大局中成長成才。目前,無論是全市海拔最高的村莊白交祠、軍營村,還是最偏遠的海島小嶝,都活躍著大學生村官服務奉獻的身影。

  深山海島,選派毫不手軟

  白交祠、軍營是廈門海拔最高的農(nóng)村,從城區(qū)到村里需要經(jīng)過30多公里的環(huán)山路。這里常年霧多、濕氣大,氣溫比城區(qū)低10度,條件艱苦。從小在城市里讀書生活的大學生村官能適應這樣的環(huán)境嗎?

  白交祠村大學生村官紀松林近日在一次座談會上的發(fā)言打消了組織部門的擔心?!吧仙綍r看到山擋路,路盤山,山路九轉(zhuǎn)十八彎,心里不免有些忐忑。但入村后村民的熱情打消了我的疑慮,我很快融入了村里?,F(xiàn)在市委在村里開展五位一體建設試點,項目多任務重,遠離城區(qū)、條件艱苦的環(huán)境反而促使我沉在深山和村民打成一片,認真思考我們村的發(fā)展和致富項目的實施?!?/p>

  像紀松林這樣的大學生村官,廈門還有很多。為引導大學生村官熱愛基層、扎根基層,廈門市組織部門立足服務農(nóng)村發(fā)展大局,在保證基本工作生活條件的前提下,注意把這批新鮮力量安放到條件相對艱苦的高山海島、偏遠山村鍛煉,鼓勵他們在黨和人民最需要的地方奉獻成長。

  回應關切,鼓勵村官出招

  小嶝島,距離金門3公里多,面積0.88平方公里,屬于“英雄三島”大嶝島的衛(wèi)星島,交通不太便利,上島要乘坐客運船,刮風下雨時便難以出行。小嶝村民靠海為生,過著撒網(wǎng)捕魚的傳統(tǒng)生活。但由于廈門新機場建設,小嶝村民賴以生存的這片海域必須退養(yǎng)。大學生村官謝滔滔從島上居民的眼中讀到了擔憂、渴望和期待,覺得自己肩上的責任沉甸甸的。

  剛到村,謝滔滔就不顧條件惡劣,開始走村入戶,和村民話家常問民生,同時制作發(fā)放調(diào)查問卷。他梳理了村里存在的9個方面的問題,并收集了10條發(fā)展意見。謝滔滔在向上級部門提交調(diào)查報告的同時,建議“小嶝盡快轉(zhuǎn)型,挖掘中國最美休閑鄉(xiāng)村內(nèi)涵,發(fā)揮原有漁村特色,走以旅游業(yè)為主、手工業(yè)為輔的強村道路”。入村幾個月,謝滔滔忙得不可開交,聯(lián)系旅游網(wǎng)站、開通微信公眾號、協(xié)助引進手工企業(yè)、策劃購物街項目,他的努力得到了村民的廣泛認可。

  去年8月以來,廈門市大學生村官強化責任意識,積極走村入戶開展村情民意調(diào)查,找準工作著力點,提交了76篇關于村情民意的調(diào)查報告,內(nèi)容涉及島外76個村(居)的基本情況、問題及發(fā)展建議,其中15篇被評為優(yōu)秀報告。

  強筋壯骨,各方共同撐腰

  一方面,把大學生村官選派到高山海島,讓環(huán)境“逼”他們成長;另一方面,廈門市組織部門注重統(tǒng)籌各方資源,搭建不同平臺,做好培訓幫帶,幫助大學生村官成長,引導他們服務農(nóng)村農(nóng)民。目前,全市按“一對一”要求指定鎮(zhèn)領導班子成員作為培養(yǎng)聯(lián)系人,幫助大學生村官協(xié)調(diào)項目、輔導政策和申請資金。市委組織部還搭建了“黨員到村居,服務進萬家”等項目對接平臺,協(xié)調(diào)中國人壽廈門分公司等國企支持,為大學生村官尋求資金、尋找項目牽線搭橋。

  到石塘村任職不久,大學生村官林嘉輝通過走訪發(fā)現(xiàn),村民自我服務、自我管理、自我發(fā)展的意識不強,參與“美麗廈門共同締造”活動的主動性遠遠跟不上要求。要改變這一現(xiàn)狀,宣傳教育是關鍵。那么,活動的資金、場所如何解決呢?海滄區(qū)委組織部向當?shù)亟值懒私馇闆r后,積極協(xié)調(diào)團委、僑辦等部門配套了活動資金、場所,同時協(xié)助聯(lián)系其他村的文藝表演隊,為宣講活動順利開展奠定了良好基礎。在上級部門的指導下,林嘉輝組織主持了6場大型文藝宣講活動,既豐富了村民的業(yè)余生活,也營造了濃厚的活動氛圍。

  目前,由組織部門牽頭、各個單位共同參與的大學生村官工作格局在廈門已初步形成。廈門組織部門正在積極探索將大學生村官的履職表現(xiàn)與獎懲、培養(yǎng)、使用相掛鉤的管理機制,積極運用考核結(jié)果,切實將大學生村官培養(yǎng)好、安置好。全市62.8%服務期滿的大學生村官流動到機關單位,30%流動到事業(yè)單位,其余流動到國有企業(yè)、社區(qū)工作,為美麗廈門建設儲備了一批熟悉基層、心貼基層、實踐經(jīng)驗豐富的實用人才。

責編:車婧
乡宁县| 洞头县| 平江县| 乐至县| 依安县| 津市市| 康马县| 景洪市| 湘潭市| 漳浦县| 安阳市| 饶平县| 乐东| 石阡县| 杭州市| 东乡县| 印江| 垦利县| 东至县| 普安县| 青岛市| 明水县| 都兰县| 航空| 南靖县| 南昌县| 萨迦县| 呼伦贝尔市| 息烽县| 南汇区| 云霄县| 武宣县| 泽州县| 婺源县| 二连浩特市| 岚皋县| 香港| 花垣县| 新沂市| 建宁县| 安徽省|