立足能力提升，多樣化培養(yǎng)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。每季度召開一次選派干部、大學(xué)生村官例會(huì)，適時(shí)組織專題輔導(dǎo)和參觀考察，確保大學(xué)生村官每人每年參訓(xùn)時(shí)間不少于7天。依托洪林現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和沃野公司，打造大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民實(shí)踐平臺(tái)。實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處為每位大學(xué)生村官安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部擔(dān)任工作導(dǎo)師，選派干部聯(lián)系幫扶轄區(qū)范圍內(nèi)的大學(xué)生村官，并將大學(xué)生村官納入選派干部小組活動(dòng)范疇。開展多崗鍛煉。有計(jì)劃地安排40多名任職1年以上的大學(xué)生村官參加區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的集中性工作，進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)和輪崗鍛煉。安排6名大學(xué)生村官到創(chuàng)業(yè)富民實(shí)踐培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)鍛煉。加強(qiáng)培養(yǎng)使用。遴選3名優(yōu)秀大學(xué)生村官到團(tuán)市委等上級(jí)部門掛職；連續(xù)3年面向大學(xué)生村官公開選拔村黨組織第一書記22人、書記1人；在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，選拔2名具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。

　　立足成長成才，多層次管理。強(qiáng)化日常管理。落實(shí)“一線工作法”，嚴(yán)格落實(shí)離崗報(bào)告、在崗抽查、工作日志、定期匯報(bào)、臺(tái)賬管理、考勤管理等制度，規(guī)范大學(xué)生村官在村工作行為，并定期通報(bào)制度落實(shí)情況，倒逼各項(xiàng)管理制度落到實(shí)處。堅(jiān)持量化考核。每年嚴(yán)格按照程序?qū)Υ髮W(xué)生村官進(jìn)行年度考核和期滿大學(xué)生村官聘期考核，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官期滿流動(dòng)的重要依據(jù)。拓寬流動(dòng)渠道。鼓勵(lì)大學(xué)生村官留村任職，在提出續(xù)聘申請(qǐng)的大學(xué)生村官中公開選拔村黨組織第一書記。在事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的前提下，對(duì)任滿1個(gè)聘期、年度考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官，結(jié)合期滿綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，力爭直接補(bǔ)充進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。引導(dǎo)大學(xué)生村官參加公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位考試。

　　立足關(guān)心扶持，多元化服務(wù)。落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)助參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資收入水平確定，并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，確保大學(xué)生村官下得去、待得住。扶持自主創(chuàng)業(yè)。涉農(nóng)部門積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)、資金和政策扶持。5名大學(xué)生村官抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)，成立宣城市沃野生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司并入駐宣城市青年創(chuàng)業(yè)園。豐富精神內(nèi)涵。遴選言語表達(dá)能力好、理論知識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的大學(xué)生村官組成 “兩學(xué)一做”助學(xué)團(tuán)、送學(xué)團(tuán)、宣講團(tuán)，為農(nóng)村老黨員、困難黨員講解學(xué)習(xí)教育相關(guān)知識(shí)。