湖南省醴陵市出臺相關(guān)政策,在政治待遇、報酬保障、制度監(jiān)督等方面,為村干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。
政治上激勵,讓村干部有“奔頭”。在公開招考、推選“兩代表一委員”和評先評優(yōu)時,將指標(biāo)向基層一線傾斜,向常年扎根村里實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部傾斜。近兩年,擇優(yōu)選拔22名優(yōu)秀村干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,11名在職村干部通過公開招聘事業(yè)單位考試進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。在黨代表、人大代表和政協(xié)委員換屆選舉中,367名政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部被推選為各級“兩代表一委員”。32名村干部獲國家、省和株洲市級榮譽(yù),孫家灣鎮(zhèn)孫家灣村黨總支書記葉志鋼先后獲評“全國勞動模范”“湖南省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
報酬上關(guān)心,讓村干部有“甜頭”。建立“基本工資+績效獎金+保險”的報酬體系并逐年提高。村干部平均工資達(dá)4.5萬元/年,為1513名村(居)“兩委”干部購買養(yǎng)老保險、工傷保險、意外傷害和重大疾病綜合保險,并定期組織體檢。擴(kuò)大村干部選用視野,加大村級后備干部培養(yǎng)力度,全市270個村(社區(qū))均儲備3-5名后備干部。將黨建專干納入后備干部培養(yǎng)使用,工資由市財政全額保障。
制度上監(jiān)督,讓村干部有“準(zhǔn)頭”。從“基本組織、基本隊(duì)伍、基本職能、基本制度、基本機(jī)制、基本保障”六個方面全面規(guī)范村級組織運(yùn)行,進(jìn)一步完善以村黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心、村民議事會為議事主體、村民委員會為執(zhí)行主體、村務(wù)監(jiān)督委員會為監(jiān)督主體的“四位一體”村級治理機(jī)制。建立陽光監(jiān)督體制,完善村級小微權(quán)力清單制度,推行村干部薪酬發(fā)放和績效考核公示制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)(工)委和財政所負(fù)責(zé)對村干部報酬發(fā)放日常監(jiān)管,并按季度組織督查。