福建省龍巖市采取培養(yǎng)、引進、下派等方式,拓寬村級后備力量來源渠道,目前全市共有村級后備力量8251名,平均每個村近5名,為2021年村級組織換屆提供了人才保障。
引進本地籍大學生,是龍巖充實村級后備力量的主要方式之一。今年36歲、畢業(yè)于福建農(nóng)林學院金山學院的陳龍斌,曾是一家企業(yè)的中層干部,去年回到龍巖市漳平市溪南鎮(zhèn)官坑村擔任黨支部書記。漳平市從2018年開始實施引才回鄉(xiāng)五年計劃,每年引進一批漳平籍40周歲以下、全日制本科及以上人才進入村級后備人才隊伍,如今全市像陳龍斌這樣回鄉(xiāng)的大學生有46人。永定區(qū)也是從2018年開始引進培養(yǎng)一批大中專畢業(yè)生作為村級后備力量,到目前共引進了100人,其中3人擔任村主干,4人進入村“兩委”班子。上杭縣組織招聘一批優(yōu)秀黨員大學生到村擔任村黨支部書記助理或黨支部委員,將其納入“一肩挑”后備力量進行培養(yǎng)鍛煉。
除了引進大學生外,龍巖市還注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批本土能人,建立“能人”儲備庫。漳平市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)從致富能手、專業(yè)大戶、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生教師、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生中發(fā)現(xiàn)挖掘一批人才,按照“每個村(社區(qū))3至5名后備力量、主干一職一備”的要求,建立健全村(社區(qū))后備干部臺賬,并為每名后備干部指定一名培養(yǎng)聯(lián)系人。截至目前,漳平市共有村(社區(qū))后備干部811名,其中主干后備249名。上杭縣積極引導非黨員村(社區(qū))干部和村級后備人才向黨組織靠攏,按程序?qū)?yōu)秀后備人才培養(yǎng)吸收為黨員,今年以來該縣已有42名村干部、65名村干部后備力量被吸收為預備黨員。
針對一些村級后備力量缺乏的村,則采取選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職的辦法。漳平市在全面摸排的情況下,對7個無合適黨組織書記人選的村派出駐村干部。