“我父母都是農(nóng)民,父親長期患病,家庭生活負(fù)擔(dān)很重。現(xiàn)在一個人在沭陽打拼不易,特別是想安定下來更不容易?!闭f話的小王是新沂人,2015年參加公務(wù)員考試來到沭陽工作。在參加沭陽縣委組織部組織的干部談話中,他向組織反映了困難。
沭陽縣委常委、組織部部長張智超說,“對困難公務(wù)員,特別是客籍公務(wù)員,我們要及時幫助解決問題,讓他們安心工作,在沭陽扎根?!?/p>
對此,沭陽專門出臺客籍年輕干部購房補貼政策,對首次購房的年輕干部發(fā)放住房補貼,為他們在沭扎根創(chuàng)業(yè)提供有力保障。
這是沭陽推行以“問題發(fā)現(xiàn)隨時談、干部任免專項談、信訪反映重點談、處理干部關(guān)愛談、思想包袱疏導(dǎo)談、生活困難暖心談”為主要內(nèi)容的“六談”工作法發(fā)生的一起真實案例。
近年來,沭陽縣將干部談心談話作為加強干部日常監(jiān)督管理的重用抓手,要求各單位定期組織全體干部職工學(xué)習(xí)文件精神,增強干部間談心談話的積極主動性,規(guī)定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少開展2次談心談話,確?!傲劇惫ぷ鞣ǔB(tài)化實施。今年以來,沭陽縣共組織各類談心談話2300余次,其中鄉(xiāng)科級干部被提醒談話44人次。
“受到處分后我消沉很長一段時間,認(rèn)為自己是一個有‘污點’的人,感覺抬不起頭來。感謝組織的關(guān)心與厚愛,幾次找我談心談話,讓我重新審視自己,調(diào)整好心態(tài),放下思想包袱,重拾工作信心……”一名受處分干部在接受談心談話后,說出來心里話。
談心談話不再冷冰冰,而是充滿溫度,有誡勉批評更有激勵提醒。
“我們正在把干部監(jiān)督作為干部鼓勵激勵的一項重要手段,推動廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為?!便痍柨h委組織部部務(wù)委員劉方衛(wèi)介紹到。
為確?!傲劇惫ぷ鞒尚В摽h還建立干部表現(xiàn)跟蹤了解機(jī)制。談話領(lǐng)導(dǎo)著重跟蹤觀察干部談心談話后的精神面貌和工作狀態(tài),對精神面貌并無改觀、工作狀態(tài)仍然不理想的,立即予以再次提醒,督促干部抓緊轉(zhuǎn)變精神狀態(tài),積極投入工作中。督查部門著重跟蹤干部分管負(fù)責(zé)工作履職情況,注重對比談心談話前后工作實績情況,確保工作質(zhì)量上臺階。組織人事部門著重跟蹤群眾反映情況,側(cè)面了解干部談心談話后的綜合表現(xiàn)情況。
截至目前,被組織列入重點關(guān)注名單的干部中已有9人經(jīng)談心談話,整改見效,工作實績?nèi)〉妹黠@進(jìn)步。