甘肅臨夏州引急需緊缺助脫貧攻堅
2019-08-21 10:20:00  來源:中國組織人事報  作者:臨組軒  
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  近日,作為“三區(qū)三州”之一的甘肅臨夏州召開引進急需緊缺人才座談會,為78名集中引進的青年才俊頒發(fā)《臨夏州引進急需緊缺人才證書》,為全州脫貧攻堅集聚人才,提供智力支撐。

  今年以來,著眼于招人難、留人難的現(xiàn)狀,臨夏州研究出臺了《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》,強化政策支持力度,圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、緊缺領域,精準吸納一批高層次人才?!掇k法》明確提出,將教育、衛(wèi)健主管部門對學校、醫(yī)院引進高層次人才審核審批改為事后備案,學校自主制定、發(fā)布、調(diào)整人才引進計劃,自主安排引進進度,落實用人單位自主權,保證引進工作快捷高效,不受程序過多等條條框框的制約。

  同時,該州克服財政拮據(jù)、編制緊張的現(xiàn)實困難,多渠道統(tǒng)籌調(diào)劑事業(yè)編制,并在人事關系、工資待遇、子女入學、落戶等方面提供全方位的貼心服務。組織、人社、編辦、財政等部門開辟綠色通道,提供便捷服務,5個工作日內(nèi)辦結(jié)入編、人事、工資、戶籍落地等審批備案手續(xù),確保及時上崗工作。

  該州還積極為人才搭建事業(yè)平臺,在科研項目、技術攻關、進修培訓等方面提供支持。州婦幼保健院選派4名引進人才到省級醫(yī)院參加為期3年的進修學習,2人參加隴原之光高層次人才研修;州農(nóng)科院為14名引進人才申報了個人科研項目。

  此外,州委組織部建立引進人才之家微信群,加強與人才的溝通交流;組織、人社部門建立常態(tài)化定期回訪機制,引進人才簽約上崗一周后,就已派出2個回訪組到13家用人單位走訪談話,及時掌握引進人才的所思所盼,現(xiàn)場解決實際困難。甘肅農(nóng)業(yè)大學博士研究生楊慧珍說:“州委、州政府為我們建立綠色通道,提供全方位的服務,解決后顧之憂,讓我深切體會到州上對人才工作的高度重視,為我扎根臨夏、服務臨夏提供了極大的信心和動力?!?/p>

責編:車婧
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