人才振興是鄉(xiāng)村振興的必答題。進(jìn)一步吸引人才、留住人才，需要打好產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，讓鄉(xiāng)村人才有地方施展才能

　　種糧食的“田秀才”、育香菇的“土專家”、捏泥人的手藝人……不久前，河南省洛陽市196名符合條件的民間藝人、新型職業(yè)農(nóng)民喜獲“助理農(nóng)藝師”“初級(jí)藝術(shù)師”等初級(jí)職稱。在職稱服務(wù)進(jìn)基層活動(dòng)中，這些鄉(xiāng)土人才在田間地頭申報(bào)材料，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)到證書，連說“沒想到”，“評(píng)上了專業(yè)技術(shù)職稱，更有信心扎根農(nóng)村”！

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！彪S著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，我國(guó)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，但仍面臨引才難、育才難、用才難、留才難等問題?；钴S在基層的“土專家”“田秀才”盡管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力較強(qiáng)，但囿于受教育程度，面臨成長(zhǎng)的“天花板”。有鑒于此，近年來，多個(gè)省份積極探索給“農(nóng)把式”評(píng)職稱，力求打破鄉(xiāng)村人才發(fā)展瓶頸，引導(dǎo)激勵(lì)農(nóng)民更好掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)。

　　給“農(nóng)把式”評(píng)職稱，有助于吸引更多優(yōu)秀人才留下來，在鄉(xiāng)村形成人才匯聚的良性循環(huán)。為此，需要“專向”評(píng)價(jià)群體，“專設(shè)”專業(yè)稱號(hào)，“專定”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，“專列”組織評(píng)審，“專享”職稱待遇。比如，吉林省為鄉(xiāng)村人才“量身定制”農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等9個(gè)職稱專業(yè)；山東省從2018年起試點(diǎn)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定制度，目前已面向全省全面推開；浙江省為農(nóng)民打開正高職稱的大門，除涉農(nóng)事業(yè)單位、科研院所人員外，職業(yè)農(nóng)民也可參評(píng)……打開職稱參評(píng)通道，給鄉(xiāng)土人才帶來了職業(yè)榮譽(yù)感。獲得職稱的農(nóng)民，有的每年享受相應(yīng)政府補(bǔ)貼，有的可以享受技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作、銀行貸款等政策傾斜，有的可以享受國(guó)情研修培訓(xùn)、專家休假療養(yǎng)等政策服務(wù)。一系列政策舉措，在農(nóng)村樹起鮮明導(dǎo)向，帶動(dòng)更多大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、致富帶頭人投身鄉(xiāng)村振興。

　　人才振興是鄉(xiāng)村振興的必答題。進(jìn)一步吸引人才、留住人才，需要打好產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，讓鄉(xiāng)村人才有地方施展才能。一些地方的農(nóng)村對(duì)人才吸引力不足，原因之一是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較弱，人才發(fā)揮作用空間有限。在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)過程中，一批鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)起來，成為留住人才的重要基礎(chǔ)。比如，河南確山縣支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)開辦提琴作坊，從無到有發(fā)展制琴產(chǎn)業(yè)。60余名確山籍制琴師陸續(xù)回鄉(xiāng)，帶動(dòng)更多農(nóng)民一邊種地，一邊做琴。全縣迄今開辦制琴及相關(guān)企業(yè)150多家，年產(chǎn)提琴40余萬把，帶動(dòng)2600多人就業(yè)。同時(shí)，要做優(yōu)平臺(tái)服務(wù)，加快城鄉(xiāng)要素雙向流動(dòng)，建設(shè)一站式服務(wù)窗口、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化實(shí)訓(xùn)基地等，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫他們制定規(guī)劃，解決創(chuàng)業(yè)中的融資難、技術(shù)難、用工難等難題，讓鄉(xiāng)村人才有創(chuàng)業(yè)保障。

　　鄉(xiāng)村振興，需要更多“土專家”“田秀才”大顯身手。為此，必須提供政策保障，營(yíng)造良好環(huán)境，讓鄉(xiāng)村人才有發(fā)展空間，激勵(lì)各類人才到農(nóng)村一線干事創(chuàng)業(yè)。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，還需在福利待遇、創(chuàng)業(yè)扶持、公共服務(wù)、人居環(huán)境等方面下功夫。讓身在基層的鄉(xiāng)村人才工作更有干頭、生活更有奔頭，才能進(jìn)一步夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的人才基礎(chǔ)。