今年以來,山東高密市以鎮(zhèn)街為單位,探索組建鄉(xiāng)村好青年黨支部,明確培養(yǎng)、發(fā)展和管理農(nóng)村青年黨員功能,進一步暢通農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨通道,優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結構。
優(yōu)選培養(yǎng)對象。建立優(yōu)秀農(nóng)村青年信息庫,重點儲備農(nóng)村專業(yè)大戶、村醫(yī)村教等9大類行業(yè),35歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀青年。定期從信息庫中遴選優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象,擇優(yōu)確定入黨積極分子。對受家族化派系化影響、在長期居住村(原籍村)長期得不到發(fā)展的優(yōu)秀青年,常年在外務工優(yōu)秀青年等重點關注。
規(guī)范發(fā)展程序。實施“三考察三公示雙測評”:“三考察”,即鄉(xiāng)村好青年黨支部采取直接考察、委托長期居住村(原籍村)黨組織考察、到工作單位延伸考察三種方式,每半年對入黨積極分子進行一次考察,了解其表現(xiàn)等情況;“三公示”,即黨員發(fā)展的每個階段,都在鄉(xiāng)村好青年黨支部、工作單位、長期居住村(原籍村)進行公示;“雙測評”,即預備黨員轉(zhuǎn)正前,由鄉(xiāng)村好青年黨支部向黨員所在單位、長期居住村(原籍村)開展問卷測評,結果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。
強化分類管理。黨員轉(zhuǎn)正后由鄉(xiāng)村好青年黨支部進行管理,對表現(xiàn)突出的青年黨員,納入村后備干部管理,安排到村助理性工作崗位;對在外流動青年黨員,明確1名村支部委員結對聯(lián)系;對有創(chuàng)業(yè)意愿和一定基礎的青年黨員,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、政策扶持等服務力度,鼓勵其發(fā)揮帶頭作用;對黨員義務履行不到位、表率作用發(fā)揮不好的,轉(zhuǎn)由黨性教育黨支部管理。根據(jù)黨員表現(xiàn)情況,在轉(zhuǎn)正后1年內(nèi)適時將其組織關系轉(zhuǎn)到長期居住村(原籍村)、工作單位黨組織。