山西壺關(guān):選派優(yōu)秀干部到村任職
2020-08-12 17:38:00  來源:鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)  作者:崔前軍、程 騁  
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  近年來,山西省壺關(guān)縣委著眼農(nóng)村基層黨組織建設(shè),堅持抓長遠,打基礎(chǔ),從機關(guān)事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部,到村擔任黨支部書記,著力加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。

  一是提供舞臺,讓有才能的年輕干部有機會走上來。水不激不躍,人不激不奮。農(nóng)村需要有才能的年輕干部,而一些愿意到農(nóng)村工作的年輕干部卻沒有下去的渠道和機會。2018年以來,壺關(guān)縣委堅持以新招錄的公務(wù)員、選調(diào)生及年輕事業(yè)干部為重點,選派他們到工作相對滯后的村、矛盾相對突出的村,村黨組織書記明顯不勝任、不稱職或村“兩委”班子缺乏凝聚力的軟弱渙散村擔任黨組織書記,使一些優(yōu)秀年輕干部有機會“重新上山、再次下鄉(xiāng)”。經(jīng)過多次篩選,9名30歲以下、全日制本科學歷、都是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,由縣委選派到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個軟弱渙散村擔任了支部書記。

  二是設(shè)立講臺,讓愿展現(xiàn)的年輕干部有機會說出來。年輕干部愿意到村任職的人數(shù)并不少,有的真想干事,而有的卻可能是下去“鍍金”。支部唱主角,“領(lǐng)唱”最關(guān)鍵。為了選準、選好這一批“領(lǐng)頭雁”,縣委組織部分成3個考察小組,對所有基層組織推薦的、個人自愿報名的32名人選,在政治上、能力上、對農(nóng)村工作的認知上、心理準備上、作風上、群眾口碑上等方面,進行了認真細致的考察了解。談話中,首先讓年輕干部表述自己對這一工作的認識與看法,讓他們說出打算,以使組織上能夠?qū)λ麄冇幸粋€真正的了解。同時告知他們,農(nóng)村工作頭緒多、工作忙、壓力大、待遇低、出路窄、問責廣、激勵少等“痛點”,讓他們做好扎根農(nóng)村、奉獻青春的心理準備,做到“組織支持有力度、到村工作有前途”,確保這些年輕干部下得去、待的住、有動力、干的好。

  三是搭建擂臺,讓有擔當?shù)哪贻p干部有平臺干起來。刀在石上磨,人在事上練?;鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部的大舞臺,年輕干部只有在基層“墩苗壯骨”,在一線“摸爬打滾”,才能茁壯成長成才。9名年輕干部到村任職后,縣委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委堅持“扶上馬、送一程”。首先是集中培訓,提高認識。邀請涉農(nóng)部門領(lǐng)導給他們授課,組織他們到五龍山劉寨、長子方興農(nóng)業(yè)生態(tài)園參觀,增強他們對農(nóng)村工作的感性認識。培訓結(jié)束時,召開座談會,縣委書記、組織部長親自參加,對他們在政治上、經(jīng)濟上、工作上進行傾斜。就是政治上給出路,經(jīng)考核,干的好的,優(yōu)先提拔。經(jīng)濟上給待遇,規(guī)定在到村任職期間,保留編制、職務(wù)、工資關(guān)系不變,繼續(xù)享受原單位各項福利待遇,正常的工資調(diào)資、職務(wù)晉升和職稱評聘資格不受影響,并參照駐村幫扶工作隊員標準落實駐村補助等待遇。工作上給支持,縣委給每個到村任職的年輕干部工作起步經(jīng)費1萬元,確保他們能順利開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指定經(jīng)驗豐富的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”傳幫帶,面對面指導,手把手教授,實打?qū)崅鞒校艳r(nóng)村工作的40多種方法全部展現(xiàn)給他們。堅持設(shè)立擂臺,激發(fā)他們的競爭意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有意識地把一些紅旗黨支部的成績、榮譽展現(xiàn)給他們,讓他們從中學到些做法、經(jīng)驗,啟發(fā)他們在農(nóng)村基層黨建、脫貧攻堅、重點項目、環(huán)境整治等各方面出思路,放手干,想辦法,謀發(fā)展,推動各項工作有序向前推進。

  四是創(chuàng)建展臺,讓有成績的年輕干部有機會亮出來。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照縣委組織部要求,對9名年輕干部實行“一季度一報告、一年度一考核、當年度一鑒定”的制度,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他干部一視同仁,嚴格要求,嚴格管理,嚴格監(jiān)督。充分信任,放手使用,大膽在交任務(wù),壓擔子。表揚好的,批評差的,激勵一般的??h委組織部每季度至少一次考核了解,既聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對他們的介紹,更注重實地察看他們的工作情況,注意聽取村上干部群眾對他們的反映。縣委一年2次,定期聽取他們的工作匯報。既肯定成績,也指出問題,更提出希望。由于工作成績突出,有3名年輕干部在去年已經(jīng)擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。兌現(xiàn)了縣委當初“有為的有位”的承諾,實現(xiàn)了優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村任職了解情況接地氣、在基層一線工作加速成長拓視野的目的。做到了縣委不召回不卸任,軟弱渙散支部整頓不完成不卸任,任期承諾不完成不卸任,群眾不滿意不卸任。

 

責編:車婧
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