廣西北流市:“三注重”破解村級力量“后繼乏人”難題
2020-07-15 15:47:00  來源:鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)  作者:黎杏園 陶嬈婷  
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  今年以來,廣西北流市聚焦破解農(nóng)村后備力量不足難題,注重在“選、管、育”上下功夫,切實加強村級后備力量隊伍建設,打造一支思想政治好、帶動能力強、為民服務實的村級后備力量,為決戰(zhàn)脫貧攻堅、推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才保障。

  注重“選拔”,拓寬渠道聚英才。市委組織部制定《關(guān)于選育村級后備力量的實施方案》,先由各村“兩委”結(jié)合“支部推薦、群眾舉薦、個人自薦”情況進行摸底排查,按照每個行政村不低于3-5名的標準,重點從經(jīng)濟能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、復轉(zhuǎn)軍人、大學畢業(yè)生等群體中推薦選拔;其次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委從推薦人選的政治素質(zhì)、平時表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行審核把關(guān);最后,市委組織部對村級后備力量建檔立庫,實行備案管理。目前,全市共培育高素質(zhì)村級后備力量1112名,其中作為村黨組織書記和主任“一肩挑”培養(yǎng)278人,作為其他村干部培養(yǎng)834人。

  注重“管理”,動態(tài)調(diào)整強根基。采取“日??己?年終評議”雙模式,對村級后備力量實行動態(tài)管理。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)不定期對后備力量日常履職情況進行了解掌握,每年底組織黨員、村民代表對后備力量進行一次年終民主評議,對群眾基礎好、公認度高、實績突出的,繼續(xù)培養(yǎng)使用,并予以一定的表彰獎勵,激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)活力;對長期外出務工、無法管理或能力不足、作風不實、無心參與村級事務的,及時取消后備資格,并進行補充調(diào)整,確保隊伍穩(wěn)定。2020年以來,全市共調(diào)整、充實村級后備力量20余人。

  注重“育苗”,真錘實練強本領。采取“備+用”相結(jié)合的方式,實行“遞進式”培養(yǎng)。突出對后備力量的實戰(zhàn)訓練,由各村適時安排參與村組事務管理、矛盾糾紛調(diào)解、農(nóng)村公益服務等。對責任心強、潛力大,有一定帶動能力的后備力量,分配其承擔脫貧攻堅、基層組織建設等任務較重的村級事務,同時根據(jù)后備力量實際現(xiàn)狀和個人特點,適時安排到鎮(zhèn)級機關(guān)進行輪崗鍛煉,進一步提升其管理服務、解決難題能力,豐富基層工作經(jīng)驗。截止目前,400余名村級后備力量進入重點培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫,在村“兩委”干部職位出現(xiàn)空缺時,優(yōu)先考慮補充到空缺崗位發(fā)揮作用,暢通后備力量成長渠道。

責編:劉瓊
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