2019年以來,福建高度重視選調(diào)生到村任職工作,推動近2000名選調(diào)生下得去、待得住、干得好,取得了明顯成效。
新華社記者 徐昱 攝
著力“管住”,認(rèn)真抓好教育培訓(xùn),切實做到入腦入心。建立到村任職選調(diào)生“崗前+初任+基層工作專項業(yè)務(wù)”三位一體的培訓(xùn)體系,每人每年脫崗培訓(xùn)時間均在12天以上。突出政治思想引領(lǐng),充分發(fā)揮福建作為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想重要孕育地和實踐地優(yōu)勢,運(yùn)用《擺脫貧困》《閩山閩水物華新—習(xí)近平福建足跡》等特色教材,加強(qiáng)理想信念等教育。突出紀(jì)律規(guī)矩教育,每次培訓(xùn)班都必上紀(jì)律教育課,講授反面典型案例,強(qiáng)調(diào)駐村工作紀(jì)律。突出履職能力培訓(xùn),安排鄉(xiāng)村振興、群眾工作、調(diào)查研究等課程,運(yùn)用“三進(jìn)下黨”等特色資源開展現(xiàn)場教學(xué)。通過多層次、全覆蓋、立體式的培訓(xùn),有效幫助他們提升素質(zhì)能力,嚴(yán)守紀(jì)律要求,扣好“第一粒扣子”。
著力“管活”,積極創(chuàng)新管理手段,有效確保崗位在村。在真抓、嚴(yán)管的同時,注重探索創(chuàng)新科學(xué)管理的方式方法。規(guī)范做好考勤,從嚴(yán)執(zhí)行在村簽到、請示報告、請銷假等制度,省委組織部采取調(diào)研抽查、電話問詢等方式進(jìn)行督查,市、縣組織部門管到人頭、管到單位、管到具體村,通過實地走訪等方式檢查在崗在位情況,對擅自離崗等履職不到位的予以通報批評。持續(xù)跟蹤幫帶,推行“3+1”模式,由1名所在單位領(lǐng)導(dǎo)干部、1名縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對幫帶,定期開展談心談話,做到思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教。定期報告工作,到村任職選調(diào)生每半年報告政治、思想、工作等動態(tài),各地各單位及時分析、走訪看望,掌握了解他們表現(xiàn)等“活”情況。有的單位還創(chuàng)新開發(fā)管理系統(tǒng)、線上小程序,實現(xiàn)常態(tài)跟蹤管理不斷檔。
著力“管好”,建立健全工作制度,扎實推動作用發(fā)揮。堅持從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障,先后制定實施到基層鍛煉19條具體措施、做好期滿專項考核等配套文件,激勵他們擔(dān)當(dāng)作為。完善實踐磨煉機(jī)制,重點(diǎn)安排到貧困村、鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)示范村等任職,弘揚(yáng)“四下基層”等優(yōu)良作風(fēng),深入疫情防控、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技幫扶等一線發(fā)現(xiàn)問題、推動工作,讓他們有幾次“熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷”。完善國情調(diào)研機(jī)制,各地加強(qiáng)選題、撰稿等指導(dǎo),普遍采取召開匯報會、優(yōu)秀調(diào)研報告成果交流會等形式,提高調(diào)研報告質(zhì)量。省委組織部依托《福建支部生活》雜志,已連續(xù)刊發(fā)11篇優(yōu)秀國情調(diào)研報告。完善考核評價機(jī)制,注重實績和群眾滿意導(dǎo)向,認(rèn)真開展考核,加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用,從到村任職滿兩年看成效、看成長、看成果。2019至2021年,接收的240名博士、437名碩士選調(diào)生經(jīng)試用期滿考核均落實轉(zhuǎn)正定級;對期滿專項考核優(yōu)秀等次的,優(yōu)先納入當(dāng)年度優(yōu)秀選調(diào)生名單進(jìn)行培養(yǎng),已有27名博碩士選調(diào)生提拔使用為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時,每年為新到村任職選調(diào)生贈送一套學(xué)習(xí)書籍,嚴(yán)格按規(guī)定統(tǒng)一購買保險、用好補(bǔ)助資金,幫助解決食宿等問題,激發(fā)他們內(nèi)生動力。