近日,廣東省清遠市出臺《村“兩委”干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃(2021-2025年)》(下稱《規(guī)劃》),對村干部選用、培育、管理、考評和激勵等提出明確指引。
選優(yōu)用準,推動人崗相適?!兑?guī)劃》明確強化“頭雁”隊伍建設(shè),培養(yǎng)能夠“帶領(lǐng)農(nóng)村人辦好農(nóng)村事”的帶頭人。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村干部思想狀況、優(yōu)勢短板、人崗相適等情況逐一進行分析研判,統(tǒng)籌調(diào)整分工,推動村干部既團結(jié)協(xié)作又各負其責、各盡所長。
培強提優(yōu),著眼長遠發(fā)展。《規(guī)劃》從細從實落實農(nóng)村“能人回鄉(xiāng)”計劃、“青苗培育”工程。到2025年,培養(yǎng)儲備3000名35歲左右、留村意愿強烈且可作為后備干部的優(yōu)秀農(nóng)村黨員,并按1:2的比例配備村黨組織書記后備干部,建立村級后備干部隊伍信息庫,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委統(tǒng)籌培養(yǎng)。市委組織部將采取“政校合辦”方式,每年招收千名“兩委”干部等農(nóng)村優(yōu)秀青年入讀大專學歷班,確保到下一屆換屆時90%以上的村干部具有大專及以上學歷。
管好用好,激勵干事創(chuàng)業(yè)。在優(yōu)化村干部考評機制方面,《規(guī)劃》將村干部考評機制融入鄉(xiāng)村振興考核體系中,突出“干什么、考什么”;結(jié)合工作實際制定村干部履職項目清單,推行項目化管理,讓村干部“干什么”項目化、清單化、可量化、可考評,把黨建工作、村級集體經(jīng)濟增收、村級產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等作為基層黨組織工作和村干部履職考評的重要內(nèi)容。
《規(guī)劃》還提出,探索建立村干部“崗位補貼+績效獎勵+集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵+兼職工作補貼”結(jié)構(gòu)化收入制度,即根據(jù)工作考核等次和村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效,每半年對村干部進行一次差異化績效獎勵,不斷提高村干部收入。同時,統(tǒng)籌落實從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員政策,暢通村干部晉升渠道,力爭5年內(nèi)有10%的優(yōu)秀村黨組織書記被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍。