今年以來，泗陽對32名大學生村官實施了跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、跨村(社區(qū))交流任職。針對交流任職的不同情況，明確不同單位主體進行評鑒。申請跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職的，由擬任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行評鑒；申請跨村(社區(qū))交流任職的，由擬任職所在村(社區(qū))黨組織書記進行評鑒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建議調(diào)整的大學生村官，由縣委組織部進行評鑒。

　　為了進一步發(fā)揮大學生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，實現(xiàn)大學生村官資源配置最優(yōu)化，泗陽縣在全縣231名大學生村官中，按照專業(yè)與產(chǎn)業(yè)相對應(yīng)、潛能素質(zhì)與崗位要求相匹配、遞進培養(yǎng)與動態(tài)管理相結(jié)合的原則，通過個人自薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦，實現(xiàn)大學生村官和用人單位的“雙向選擇”，最終對32名大學生村官實施了跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、跨村(社區(qū))交流任職。