近日，甌海區(qū)通過(guò)“考績(jī)選薦、差額考錄”的方式，錄用了11名鎮(zhèn)街下屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)入鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)村居工作人員的干事熱情和村居干部隊(duì)伍活力。

　　據(jù)悉，此次面向村居干部推出的招考崗位，要求須具有1年以上社區(qū)專(zhuān)兼職工作經(jīng)歷，以此提高村居干部的社區(qū)意識(shí)。和以往不同的是，此次選才改變了單一考試的方式，真正將選人用人的權(quán)力交予基層。選薦首次將工作實(shí)績(jī)作為篩選的重要條件，各鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際制定具體“選才”方法，如建立千分制考核辦法、重點(diǎn)項(xiàng)目+日常配合+創(chuàng)新工作考核等；通過(guò)實(shí)績(jī)的互看互比形式進(jìn)行初步篩選，再對(duì)符合條件的村居干部進(jìn)行綜合排名。

　　最后，由鎮(zhèn)街根據(jù)排名研究選薦人選名單，擇優(yōu)選出52名優(yōu)秀村居干部參加考試。在進(jìn)入考察階段后，則更加突出比拼每個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，并全面加大考察分?jǐn)?shù)比重，其比重占總成績(jī)50%。在這次11名錄取對(duì)象中，村居黨支部書(shū)記占到了72%，體現(xiàn)了從基層選才，用基層眼光挑選出“千里馬”的用人導(dǎo)向。

　　“這次事業(yè)單位考錄首次專(zhuān)門(mén)面向?qū)＜媛毶鐓^(qū)干部，對(duì)社區(qū)工作者來(lái)說(shuō)是一種很大的激勵(lì)，也是一種機(jī)遇?！币呀?jīng)順利入圍體檢的景山街道景山社區(qū)書(shū)記趙錫力告訴記者：“這也有利于社區(qū)留住青年人才，促進(jìn)社區(qū)干部隊(duì)伍年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化建設(shè)。”甌海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次招聘的村居干部，雖然錄用手續(xù)還未辦理，但各鎮(zhèn)街已紛紛來(lái)要人了，大家都對(duì)這些具有鄉(xiāng)土味的干部表示十分歡迎。