為避免大學(xué)生村官出現(xiàn)“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，山西壺關(guān)縣近期出臺辦法，明確對大學(xué)生村官實(shí)行百分制績效考核，全面準(zhǔn)確評價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績。

　　績效考核分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核50分，其中完成工作任務(wù)情況30分、在崗情況考核20分；年度考核50分，其中帶頭創(chuàng)業(yè)30分、年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分?？冃Э己艘脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行，由村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立考核組，通過個(gè)人述職、民主測評、查看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等途徑，全面了解大學(xué)生村官履職情況，確定年度考核分值。

　　該縣將大學(xué)生村官月工資總額的30%作為績效工資，根據(jù)考核情況，每月一匯總，一季一兌現(xiàn)。得分100分者發(fā)放全額績效工資，不足者按比例扣除?？鄢糠钟糜讵?jiǎng)勵(lì)當(dāng)年優(yōu)秀村官。