為解決大學(xué)生村官融入當(dāng)?shù)仉y等實(shí)際困難，上海市今年探索試行由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定向推薦本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生直接通過面試進(jìn)入選聘崗位的辦法，以期讓更多原籍生回村任職。

　　上海市政協(xié)委員李碧影提出，目前大學(xué)生村官的產(chǎn)生方式容易造成兩個(gè)問題：一是農(nóng)村基層工作對基層干部的人脈關(guān)系、地緣關(guān)系有很高要求，外來村官要想融入當(dāng)?shù)匕傩丈钚枰荛L時(shí)間的適應(yīng)期；二是目前不少地方對大學(xué)生村官考公務(wù)員實(shí)行加分，或改為定向招錄，這不利于讓有知識、有想法的年輕人長期留在農(nóng)村。針對基層反映的希望更多本地學(xué)生到村任職的建議，該市已在每年招聘中采取了“對符合報(bào)名條件，自愿回原籍工作或家庭特別困難的高校畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先錄取”的辦法，今年將進(jìn)一步擴(kuò)大本地生源到村任職的比例。