近年來，宜賓珙縣珙泉鎮(zhèn)為切實調(diào)動大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務基層的積極性和主動性，以培養(yǎng)“農(nóng)村工作的領導人、善于管理的當家人、農(nóng)業(yè)發(fā)展的引路人、經(jīng)濟致富的帶頭人、群眾信賴的貼心人”為目標，創(chuàng)新大學生村干部管理機制。

　　注重教育培養(yǎng)，提升政治素養(yǎng)。該鎮(zhèn)為使大學生村干部盡快熟悉農(nóng)村工作環(huán)境，對他們實施有針對性的教育培訓，采取“聽、看、談、議”相結(jié)合的方式進行教育培訓。同時，結(jié)合所學專長，讓他們擔任遠程教育管理員、農(nóng)家書屋管理員等職務，積極為群眾致富出點子、送信息、教技術、促發(fā)展。

　　注重平臺拓展，創(chuàng)新管理模式。出臺了《珙泉鎮(zhèn)大學生村干部管理辦法》，規(guī)范培養(yǎng)、管理和使用，建立并認真執(zhí)行大學生村干部的日?？记?、請銷假、年度考核等管理制度。同時，建立了QQ群，及時了解他們的想法和工作中遇到的難題，有針對性地傳授一些處理群眾問題的工作方法。

　　注重考核創(chuàng)新，優(yōu)化成長環(huán)境。完善“組織負責、社會參與、干群主導、黨政點評”的四位一體考核機制，為大學生村干部提供良好成長環(huán)境。將走訪群眾、工作態(tài)度、辦事效率、工作能力等群眾關切的內(nèi)容列入大學生村官考核重要指標。同時，建立了“每周寫一次工作日記，每月撰寫一份工作匯報，每季度進行一次工作總結(jié)”的工作機制。