紅色基因是這片土地的先天氣質(zhì)?!罢銝|紅村”橫坎頭村位于浙江省余姚市梁弄鎮(zhèn),是抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期全國(guó)19個(gè)根據(jù)地之一,中共浙東區(qū)委舊址就在此處。這個(gè)藏在四明山褶皺里,曾經(jīng)備受貧困之苦的小山村,現(xiàn)已成為集體經(jīng)營(yíng)性收入超300萬(wàn)元的浙江省全面小康示范村。
這個(gè)革命老區(qū)村是如何實(shí)現(xiàn)小康、闖出共富路的?10月中旬,記者來(lái)到橫坎頭村,探尋其爬坡過(guò)“坎”的故事。
橫坎頭村俯瞰。 潘旭光 攝
“紅+綠”上深挖一鍬
回首橫坎頭村的發(fā)展歷程,老書(shū)記張志燦滿是感慨。2001年“燦書(shū)記”剛上任時(shí),橫坎頭“一年兩季稻,人窮往外跑”,有些人家還用著露天糞缸,村集體的賬本上躺著45萬(wàn)元欠債。怎么辦?“2003年,我們反復(fù)討論,悟出了兩個(gè)字,一個(gè)‘紅’、一個(gè)‘綠’。”張志燦說(shuō),“紅”就是講好紅色故事,“綠”就是發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)。思維一轉(zhuǎn),就可以換個(gè)天地。橫坎頭村因山而困,也可以因山而興。
路子確定了,首先“洗臉化妝”。村里硬化道路、接通自來(lái)水、安裝路燈,同時(shí)對(duì)歷史遺留下來(lái)的中共浙東區(qū)委舊址、浙東行政公署舊址、浙東抗日軍政干校舊址等紅色革命遺跡,進(jìn)行保護(hù)性開(kāi)發(fā),打造了浙東四明山抗日根據(jù)地舊址群。橫坎頭村由此人氣漸漲。
不過(guò),游客來(lái)去匆匆。怎樣才能為老百姓謀到實(shí)實(shí)在在的好處?要靠產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)?!爱?dāng)時(shí),櫻桃是個(gè)稀罕水果,經(jīng)濟(jì)價(jià)值很高,但是櫻桃好吃樹(shù)難栽?!睆堉緺N告訴記者,在黨員徐永祥等人的帶領(lǐng)下,村里試種的70畝櫻桃在第3年迎來(lái)大豐收。為了鼓勵(lì)種植,村里免費(fèi)給大伙兒發(fā)樹(shù)苗,還邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家來(lái)村里指導(dǎo)。每年“五一”前后,前來(lái)采摘櫻桃的小汽車(chē)根本停不下。
為了辦餐飲,張志燦找到了在寧波上班的黃彭勛,誰(shuí)知第一次就被拒絕了。黃彭勛是個(gè)老黨員,妻子有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn),他覺(jué)得村里雖然有了改善,但要開(kāi)店做生意還差了口氣。讓黃彭勛沒(méi)想到的是,“燦書(shū)記”第二年、第三年又來(lái)請(qǐng)他。2006年9月,黃彭勛在建好了新房后,趁勢(shì)開(kāi)了村里第一家農(nóng)家樂(lè)——百丈農(nóng)家。17年來(lái),百丈農(nóng)家從3個(gè)包間、3名員工,發(fā)展到如今有11名員工,能同時(shí)容納200人就餐。
同樣闖出一片天地的還有2018年開(kāi)起來(lái)的傳承大糕店。大糕是梁弄鎮(zhèn)的傳統(tǒng)糕點(diǎn),已被列入寧波市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄。記者循著香味走進(jìn)店里,老板娘陳靈正忙著備貨,很多老客都是通過(guò)微信訂貨,然后打包發(fā)走。陳靈笑意盈盈地說(shuō),這里不僅賣(mài)大糕,還賣(mài)體驗(yàn),客人可以現(xiàn)場(chǎng)制作大糕帶回家,每到周末生意好得就忙不過(guò)來(lái)。
“現(xiàn)在村內(nèi)有農(nóng)家樂(lè)、大糕店、農(nóng)場(chǎng)等經(jīng)營(yíng)戶(hù)67家,產(chǎn)業(yè)涵蓋了會(huì)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、運(yùn)動(dòng)康養(yǎng)等八大類(lèi)別?!贝妩h委書(shū)記、村委會(huì)主任黃科威認(rèn)為,走走看看、吃吃土菜的鄉(xiāng)村旅游已經(jīng)不符合現(xiàn)代人的需求了,這兩年,橫坎頭在“紅+綠”的路子上深挖一鍬,打造深度項(xiàng)目把客人“鉤”住,讓他們?cè)诖謇锿A舾L(zhǎng)的時(shí)間。比如魅力余姚4D電影項(xiàng)目,蔬菜無(wú)土栽培基地,那時(shí)光農(nóng)舍……要把村里所有項(xiàng)目體驗(yàn)完,一天的時(shí)間都不夠。
橫坎頭村黨委書(shū)記、村委會(huì)主任黃科威在介紹村情。 周妍 攝
有“共振”才能走向共富
“別去,看他這會(huì)兒皺著眉頭,一定是在想事情。”10月18日,等待客人的間隙,黃科威來(lái)回踱步,記者本想見(jiàn)縫插針上前聊幾句,被兩位選調(diào)生劉佳和、徐金陽(yáng)拉住了。果然,不過(guò)一會(huì)兒,黃科威便快步走向她們:“盡快把紅綠兩條線路打包,做成套餐,不能滿足于按點(diǎn)位收講解費(fèi)的模式了”“如果客人有需要,可以把海寧鹽官鎮(zhèn)的桃園村、奉化溪口鎮(zhèn)的滕頭村也拉進(jìn)線路”。
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展了,鄉(xiāng)村治理才會(huì)順。”“通過(guò)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,把黨建工作落到實(shí)處?!秉S科威與記者談得最多的就是產(chǎn)業(yè)。蔬菜無(wú)土栽培基地從創(chuàng)意到落地花了5年,村里特色的“山海情·彝家樂(lè)”表演前前后后溝通了1年,帳篷營(yíng)地最近也要破土動(dòng)工,在此之前花了兩年時(shí)間洽談構(gòu)思……一個(gè)個(gè)項(xiàng)目小火慢燉,橫坎頭村逐漸熱氣蒸騰。
“如果企業(yè)只是租一塊地,關(guān)起門(mén)來(lái)搞他的項(xiàng)目,甚至和村里競(jìng)爭(zhēng)資源,那樣的企業(yè)我們是不歡迎的?!秉S科威有點(diǎn)“挑”,對(duì)他來(lái)說(shuō),選項(xiàng)目不是“撿到籃子里就是菜"。
今年,橫坎頭村與寧波江豐集團(tuán)子公司蔚藍(lán)智谷合作投建的蔬菜無(wú)土栽培基地正式運(yùn)營(yíng)。項(xiàng)目投資3000萬(wàn)元,村集體占股30%,由蔚藍(lán)智谷負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)。走進(jìn)基地,仿佛進(jìn)入了植物工廠,一排排蔬菜吸收著從頂上薄膜透下來(lái)的陽(yáng)光,不用土、不施農(nóng)藥,蓬勃生長(zhǎng),摘下來(lái)直接就能吃。基地對(duì)接盒馬鮮生,供不應(yīng)求,還具有觀光、研學(xué)功能。因?yàn)闄M坎頭村的名氣,蔚藍(lán)智谷的鄉(xiāng)村振興事業(yè)受到了更多人的關(guān)注,而村里也會(huì)把客戶(hù)推薦給江豐集團(tuán)。這就是黃科威的理念:“企業(yè)和村要雙向賦能。”
結(jié)合地理位置和產(chǎn)業(yè)特色,橫坎頭村還與周邊的汪巷、甘宣等7個(gè)村開(kāi)展黨建聯(lián)建,一輛觀光小火車(chē)串起了8個(gè)村的特色項(xiàng)目,游客的體驗(yàn)內(nèi)容更加豐富,8個(gè)村的整體效益也隨之提高。與橫坎頭村“結(jié)對(duì)共振”的還有四川省昭覺(jué)縣三岔河鎮(zhèn)三河村。黃科威認(rèn)為,結(jié)對(duì)之后不能單向送錢(qián)給物。去年,雙方達(dá)成合作意向,不僅在三河村建了廣告牌項(xiàng)目,還把幾位彝族小伙姑娘引進(jìn)橫坎頭村,打造了“山海情·彝家樂(lè)”節(jié)目,每月定期在村里的紅村劇場(chǎng)演出,演職人員的工資,兩地各出一半。
烏發(fā)飄飄、明眸善睞的吉布曲哈莫是表演隊(duì)的一員。她告訴記者,表演隊(duì)排演的歌曲、舞蹈,不僅有彝族的原生態(tài)特色,還融入了橫坎頭村的紅色故事。沒(méi)有演出時(shí),他們就在彝家小棧值班售賣(mài)彝族土特產(chǎn)。
“如果我們探索的這些合作模式可行,是不是可以復(fù)制到別的地方呢?”讓外市甚至外省留下更多橫坎頭印記,讓更多村莊奔向小康,是黃科威理解的“示范”的意義。
到村任職選調(diào)生劉佳和(左)、徐金陽(yáng)在對(duì)接客戶(hù)。 周妍 攝
讓年輕人在村里使得上勁
在2020年擔(dān)任村書(shū)記之前,黃科威已經(jīng)在橫坎頭村當(dāng)了兩年農(nóng)村指導(dǎo)員,參與了鄉(xiāng)村旅游綜合體的建設(shè)。從政策處理、功能確定到建設(shè)細(xì)節(jié),黃科威幾乎可以說(shuō)是“扎”在了工地上,他的認(rèn)真付出得到了組織和村里的認(rèn)可?!盃N書(shū)記”退休后,“黃指導(dǎo)”被留了下來(lái)。
作為外村人,做事就是最好的融入,黃科威始終這樣言傳身教。劉佳和與徐金陽(yáng)到村1年多,黃科威讓她們負(fù)責(zé)文旅產(chǎn)業(yè),“培養(yǎng)選調(diào)生,就要讓她們?cè)诖謇锸沟蒙蟿拧!?/p>
在記者蹲點(diǎn)過(guò)程中,兩位選調(diào)生幾乎一直在打電話、發(fā)微信,客戶(hù)的對(duì)接、線路、吃飯、用車(chē)等問(wèn)題,每個(gè)環(huán)節(jié)都要安排妥帖,同事對(duì)她們的管理也很服氣。同一個(gè)辦公室的行政專(zhuān)員張紅說(shuō):“兩個(gè)人一點(diǎn)不怕吃苦,有很多事情我都要向她們請(qǐng)教。”
最近,到村參觀培訓(xùn)的人特別多。10月16日這天,兩位選調(diào)生正在對(duì)接的團(tuán)有12個(gè),還要負(fù)責(zé)3個(gè)團(tuán)的售后?!霸诖謇锕ぷ鳎夭豢缮俚墓ぞ呤鞘裁??”記者問(wèn)?!皞渫洠 眱扇水惪谕暬卮鸷笙嘁曇恍?,“因?yàn)榧?xì)碎的事情實(shí)在太多了,千萬(wàn)不能搞錯(cuò)?!奔?xì)碎,不是機(jī)械地重復(fù),她們的自我提升路徑是邊做邊優(yōu)化?!耙婚_(kāi)始我們?cè)陔娫捓镎f(shuō)、在微信上發(fā)文字,后來(lái)我們做成PDF,對(duì)方看起來(lái)更直觀,能節(jié)省很多時(shí)間。”劉佳和說(shuō)。
挑擔(dān)總有磕著肩膀的時(shí)候,她們碰到的頭道難關(guān)就是員工離職。7月是暑假旺季,有5位員工提出離職申請(qǐng)?!耙环矫孀龉ぷ魍炝魞?yōu)秀員工,另一方面緊鑼密鼓招聘培訓(xùn)新人,在空檔期只能自己先頂上?!眲⒓押徒榻B,為了讓培訓(xùn)有成效,她們規(guī)定了任務(wù)清單和時(shí)間節(jié)點(diǎn),到一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)員工就要熟練掌握某項(xiàng)技能。
“關(guān)于招聘,黃書(shū)記沒(méi)多過(guò)問(wèn),他讓我們自己考察。”在她們的印象里,“黃師傅”總是放權(quán)給她們?nèi)ピ?,給足了成長(zhǎng)空間。兩位選調(diào)生的能力和品格,“黃師傅”又再清楚不過(guò)?!坝袝r(shí)節(jié)省600元的門(mén)票費(fèi)用,她們也能高興很久。有時(shí)候客人想換一道素涼菜,她們心里也要掂量掂量成本?!秉S科威說(shuō)。
兩位選調(diào)生難忘8月17日那一天。當(dāng)時(shí),狂風(fēng)暴雨斜著灌,傘也打不住。送完客人后,兩位選調(diào)生發(fā)現(xiàn)鞋里都是水,黃科威的襯衫也濕透了。“就這么干!相信我們一定會(huì)越來(lái)越好的!”黃科威這樣鼓勵(lì)著兩位年輕人。那一刻,徐金陽(yáng)與劉佳和有了諸多感悟。“雖然我們經(jīng)常吐槽這份工作很累,但回過(guò)頭看看今年村里文旅做了多少項(xiàng)目,其中多少筆是我們促成的,很有成就感!”兩位年輕人對(duì)記者說(shuō)。