云南省臨滄市實(shí)施“345”工作機(jī)制,打好激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的“組合拳”。
“3個(gè)一批”,讓村干部有奔頭。統(tǒng)籌全市崗位編制,加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄公務(wù)員、事業(yè)單位編制人員的力度,每年拿出一定名額面向優(yōu)秀村干部,通過公務(wù)員招錄一批、事業(yè)人員招聘一批、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔一批,為優(yōu)秀村干部提供“成長通道”。
“4種方式”,讓村干部有干頭。采取提升能力素質(zhì)、結(jié)對幫帶培養(yǎng)、支持領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)、開展評(píng)先評(píng)優(yōu)等方式,提升村干部履職能力。深入實(shí)施村(社區(qū))干部能力素質(zhì)和學(xué)歷水平“雙提升”行動(dòng),2400余名村干部圓了“大學(xué)夢”,857名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1794名駐村工作隊(duì)員、664名優(yōu)秀離任村干部與4463名村干部建立幫帶關(guān)系,手把手傳經(jīng)驗(yàn)。
“5種途徑”,讓村干部有盼頭。采取“大崗位”制基本待遇保障、績效補(bǔ)貼、“兩險(xiǎn)一金”補(bǔ)助、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)、人文關(guān)心關(guān)愛等途徑,提升村干部保障待遇,解決村干部后顧之憂。去年以來累計(jì)走訪慰問村干部406人次,發(fā)放慰問金23.4萬元,用村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入為村干部發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)110萬余元。