“從象牙塔到社會大熔爐,從城市到基層,從懵懂小女孩到為人父母,時間讓我們經(jīng)歷、讓我們沉淀、讓我們成長,作為年輕干部,要有對事業(yè)負(fù)責(zé)的心,端正態(tài)度、沉下心思、勇于擔(dān)當(dāng);要做個靠譜的人,善于為己、為上、為人。”近日,福建省上杭縣稔田鎮(zhèn)一名年輕干部結(jié)合“稔苗”計(jì)劃作了每周分享。
今年以來,稔田鎮(zhèn)按照爭做“五有”干部、爭當(dāng)紅土先鋒“十個一”系列活動部署要求,以開展“稔苗”計(jì)劃為抓手,積極探索年輕干部健康成長有效途徑,努力推動年輕干部在火熱實(shí)踐中“歲稔年豐”,鍛造新時代共富稔田建設(shè)“生力軍”。
深耕“理論沃土”,筑牢“育苗”根基
年輕干部每周分享比
堅(jiān)持把理論武裝作為年輕干部立身之本,強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),補(bǔ)足“精神之鈣”,筑牢思想之基。線上打卡,動態(tài)學(xué)習(xí)造氛圍。依托“稔苗”交流群和稔田鎮(zhèn)微信信息群,搭建實(shí)時學(xué)習(xí)分享平臺,把好年輕干部“政治關(guān)”。課堂蓄能,精準(zhǔn)學(xué)習(xí)提深度。豐富理論課程,創(chuàng)新授課方式,每周二開展“蓄能課堂”集中學(xué)習(xí),邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨校老師、專家學(xué)者和年輕干部面對面交流。比如,鎮(zhèn)黨委書記圍繞“該如何克服浮躁心理,沉下心在基層中磨礪意志、錘煉作風(fēng)、增長才干”作專題交流發(fā)言,進(jìn)一步拓寬年輕干部視野,增強(qiáng)履職本領(lǐng)。又如,舉辦公考備考經(jīng)驗(yàn)交流座談會,邀請鴻仕教育老師為35周歲以下事業(yè)干部、三支一扶和村干部分享備考“干貨”。比學(xué)趕超,交流學(xué)習(xí)拓思路。結(jié)合“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動,開展“每周分享”比、年輕干部“一月一主題”、黨的二十大理論學(xué)習(xí)競賽和縣情鎮(zhèn)情知識測試等特色活動,特別是結(jié)合每周例會,今年來開展“每周分享比”活動18期,鼓勵年輕干部讀書籍、講理論、談體會,交流學(xué)習(xí)感悟,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果,實(shí)現(xiàn)以講促學(xué)、以學(xué)促干、以干促效的良性循環(huán),全方位提升年輕干部綜合素養(yǎng)。
靶向“精準(zhǔn)滴灌”,積蓄“出苗”力量
年輕干部下村指導(dǎo)第五次全國經(jīng)濟(jì)普查工作
“跟隨著‘師傅’走村入戶,讓我熟悉了風(fēng)土人情,較快進(jìn)入了工作角色......”今年新入職的年輕干部溫杭紅在座談分享會上說,今年來,稔田鎮(zhèn)通過精準(zhǔn)幫帶歷練,推動年輕干部在吃勁崗位、急難險重中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、快成長。薪火相傳促成長。建立“一對一”導(dǎo)師幫帶機(jī)制,通過“定人、定時、定內(nèi)容”,為每名新進(jìn)年輕干部配備1名能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足的老干部開展結(jié)對幫帶,截至目前共結(jié)對21組,掛鉤18個行政村,有效幫助年輕干部快速適應(yīng)工作崗位,成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾的“行家里手”。一線歷練增才智。堅(jiān)持“人在事中練”,圍繞掛鉤村組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪、強(qiáng)村富民等重點(diǎn)工作,有目的性安排年輕干部深入一線接受歷練,走村入戶解決群眾急難愁盼事。今年來已安排6名年輕干部擔(dān)任工作隊(duì)隊(duì)長,24名年輕干部擔(dān)任工作隊(duì)隊(duì)員,參與掛鉤村志愿服務(wù)活動300余次,開展“我為群眾辦實(shí)事”活動50余次,調(diào)解矛盾糾紛20余起。比如,在第五次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中,18個村普查指導(dǎo)員均由年輕干部擔(dān)任。多崗鍛煉提能力。建立“1+N”任職體系(即年輕干部主要負(fù)責(zé)1個部門,兼職協(xié)助1-2個部門工作),根據(jù)干部成長檔案和崗位需求,通過壓擔(dān)子、給任務(wù)有規(guī)劃地將年輕干部安排到鄉(xiāng)村振興、綜治信訪和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等吃勁崗位,并根據(jù)部門工作、所掛鉤村等實(shí)際情況安排年輕干部分類掛鉤5個項(xiàng)目,讓年輕干部在一線摸爬滾打、勇挑重?fù)?dān)、增長才干。
定期“修枝剪葉”,賦能“壯苗”成才
稔田鎮(zhèn)組織年輕干部參觀劉永生將軍革命事跡陳列館
劍不磨不利,苗不墩不壯。稔田鎮(zhèn)通過加強(qiáng)年輕干部“全周期管理”,及時“修枝剪葉”,確?!帮纭弊聣殉砷L。紅色教育強(qiáng)黨性。定期組織年輕干部到古田會議舊址群、毛澤東才溪鄉(xiāng)調(diào)查舊址群、劉永生將軍革命事跡陳列館等,重溫革命先輩艱苦卓絕的奮斗歷史,進(jìn)一步提高黨性修養(yǎng)。開展“周周傳黨章”活動,深化對黨章的理解,立足本職崗位,強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng),在“三個先行示范”中勇?lián)?dāng)、善作為。談心談話常態(tài)化。建立黨委書記、紀(jì)委書記、組織委員“三方談話”機(jī)制,通過“溝通+鼓勵+提醒”方式,充分了解年輕干部思想動態(tài),針對年輕干部身上出現(xiàn)的“苗頭性、傾向性問題”,及時談話提醒,防止“小洞不補(bǔ),大洞吃苦”。廉政教育正形象。用好市級現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)李氏大宗祠教學(xué)資源,觀摩“清正廉潔”前人遺墨,常態(tài)化開展紀(jì)律性教育、通報(bào)正反典型案例、觀看警示教育片,促使年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”,不斷增強(qiáng)廉政意識,筑牢思想防線,做到嚴(yán)守底線,不碰紅線。
耐心“精細(xì)施肥”,貼心“護(hù)苗”出穗
健全完善年輕干部培養(yǎng)使用機(jī)制,通過正向激勵為“稔苗”出穗“保駕護(hù)航”。堅(jiān)持實(shí)績論英雄。強(qiáng)化實(shí)績考核,建立年輕干部“一周一匯報(bào)、一月一反饋、一季度一考評”機(jī)制,將平時考核結(jié)果與年度考核、職務(wù)職級晉升、評先評優(yōu)、績效獎金等掛鉤,激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè),今年來有9名年輕干部走出“舒適區(qū)”,主動請纓擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人或工作隊(duì)長,有6名年輕干部得到縣委、縣政府表彰或獎勵,努力讓實(shí)干者得實(shí)惠、苦干者得褒獎??v向跟班搭平臺。多維度培養(yǎng)鍛煉年輕干部,為“拔節(jié)孕穗”創(chuàng)條件、搭平臺,今年來選派5名優(yōu)秀年輕干部到上級部門跟班鍛煉,讓年輕干部接觸新事物、擴(kuò)展新視野、學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)。關(guān)心關(guān)愛暖人心。認(rèn)真落實(shí)省市縣關(guān)心關(guān)愛基層干部政策措施,通過“每天一杯奶”呵護(hù)年輕干部身體健康,通過實(shí)施“五小設(shè)施”項(xiàng)目改善年輕干部住房條件,通過建設(shè)羽毛球館、籃球場、健身室等培養(yǎng)年輕干部健康生活情趣,努力讓每位年輕干部吃得放心、住得舒心、干得安心。
“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,下一步,稔田鎮(zhèn)將持續(xù)深化‘稔苗’計(jì)劃,全力培育一批有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年,在稔田火熱實(shí)踐中綻放絢麗光彩?!憋镦?zhèn)黨委書記吳福田說。