編者按 5月10日至12日,2023漢江流域創(chuàng)客英雄匯活動在河南省南陽市舉辦,此次活動以組織工作為切入點,聚焦“抓基層黨建促鄉(xiāng)村振興,深化區(qū)域合作交流”。作為活動的一項重要內容,5月11日下午,“四議兩公開”工作法探源暨基層黨建與鄉(xiāng)村善治經(jīng)驗分享會在南陽市黨支部書記學院召開,漢江流域3省13市圍繞“黨建引領鄉(xiāng)村善治”分享交流經(jīng)驗做法。本報對發(fā)言進行摘編刊登,以供學習借鑒。
推動資源和力量下沉,加強治理隊伍建設,充實基層治理力量。
建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構和功能,35歲左右黨政正職占18.75%,35歲以下班子成員占30%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下班子成員。常態(tài)化選派區(qū)直年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流掛職,已實施3批次。干部職級晉升和提拔使用比例向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,激發(fā)干事活力。
派好駐村工作隊伍。切實加強履職管理和動態(tài)優(yōu)化,據(jù)實新增駐村工作隊5支、調整隊員20人,駐村力量相比脫貧攻堅期間增加12%。將駐村工作情況作為年度考核和評優(yōu)評先重要依據(jù),近兩年提拔使用、晉升職級27人。
育優(yōu)村級“頭雁”隊伍。開展村“兩委”班子履職能力動態(tài)評估,近兩年來村書記調整面超過30%。超40%比例完成“一村多名大學生”計劃,與高校合作委培鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生,每村儲備后備干部、鄉(xiāng)土人才3-4名,新招錄選調生全部到村任職至少2年,推動鄉(xiāng)村人才振興。
湖北省神農架林區(qū)委員會組織部