“州上扎實推進的‘三煉計劃’,讓我在基層反復淬煉提升,為民服務的本領增強了,意志也更加堅定了?!痹颇鲜〕壑莸酱迦温氝x調生王海龍感慨道。
為規(guī)避選調生意志不牢、實踐本領不實、擔當精神不足等問題,楚雄州通過實施黨性教育錘煉、實踐蹲苗鍛煉、選拔任用歷煉的“三煉計劃”,助到村任職選調生鍛造“鋼筋鐵骨”,為其在鄉(xiāng)村大地上健康成長搭臺引路、蓄力賦能。
黨性教育錘煉。每年安排時間,對近3年新招錄的選調生進行1至2次集中專題培訓,通過“組織一次集中宣誓、參觀一個紅色基地、講授一堂專題黨課、辦好一件為民實事、撰寫一篇國情調研文章、開展一次警示教育”的“六個一”活動,切實加強選調生的黨性修養(yǎng)。同時,認真落實“五必談”制度,堅持下基層前必談、試用期滿必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談,及時了解廣大選調生的生活、工作和思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、解決問題,為選調生及時解決后顧之憂。
實踐蹲苗鍛煉。采取定崗定責、多崗鍛煉等方式,讓選調生接受多層次、多部門的實踐鍛煉。在不違反選調生到村培養(yǎng)管理規(guī)定的范圍內,通過“鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一批、交流輪崗一批、雙向掛職一批、跟班學習一批”等“五個一批”方式,讓選調生既在鄉(xiāng)村振興一線歷練,也能到招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等崗位蹲苗成長,幫助豐富工作經(jīng)驗,不斷提高其駕馭復雜局面和解決實際問題的能力和本領。
選拔任用歷練。突出實績導向,加強到村任職選調生日??己?、年度考核和基層鍛煉期滿專項考核,為選調生立體“畫像”,全方位、多角度考準考實選調生到村任職表現(xiàn),將考核結果與選調生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤,激勵他們擔當作為。對條件成熟且表現(xiàn)突出的選調生,擇優(yōu)選拔進縣鄉(xiāng)領導班子或各級黨政機關任職。截至目前,在楚雄工作的219名選調生中,已有44人成長為鄉(xiāng)科級干部。