記者近日從陽朔縣委組織部獲悉,為破解村級后備人才儲備難、培養(yǎng)難、選用難問題,該縣充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,按照不低于村(社區(qū))“兩委”干部職數(shù)1:1的比例,創(chuàng)新探索“四定四幫”模式,打造一支政治站位高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、服務(wù)意識強、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)的村級后備人才隊伍,三年來已累計培養(yǎng)村級后備人才近千名。
“定人幫帶”方面,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣鄉(xiāng)涉農(nóng)部門干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部、村黨組織書記中,確定1—2名培養(yǎng)聯(lián)系人,與后備人才開展結(jié)對幫帶。同時,逐人建立“成長檔案”,每季度結(jié)合其工作中遇到的困難,更新學(xué)習(xí)計劃,找準(zhǔn)努力方向。
“定向幫學(xué)”方面,堅持“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”原則,按需施教,合理規(guī)劃學(xué)習(xí)資源,有針對性把黨的路線方針政策、農(nóng)村基層黨建、實用技術(shù)培訓(xùn)等課程作為定向幫學(xué)的重點。
“定期幫訓(xùn)”方面,確保每人每年累計受訓(xùn)不少于4天,其中,正職后備人才至少每2年參加1次縣級及以上培訓(xùn),并把培養(yǎng)情況納入到后備人才“成長檔案”。
“定崗幫煉”方面,縣委組織部統(tǒng)籌組織各村(社區(qū))根據(jù)后備人才專業(yè)特長等,研究制定定崗幫煉培養(yǎng)措施及培養(yǎng)方向,安排后備人才到不同崗位進(jìn)行培養(yǎng),選用15名優(yōu)秀后備人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行跟班鍛煉,引導(dǎo)720余名村級后備人才參與到中心工作中,鍛煉解決問題的能力。