近日,寧夏固原市出臺組織振興人才振興20條措施,強隊伍、筑堡壘、聚人才,以組織路線服務(wù)保證政治路線,推動鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。
推動組織振興,筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘。一是扎實開展鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn),著力提高黨員干部群眾推動鄉(xiāng)村振興的思想認(rèn)識和能力素質(zhì)。二是選優(yōu)育強鄉(xiāng)村振興骨干隊伍,配強縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子,充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量,激勵干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場擔(dān)當(dāng)作為。三是深化拓展“雙評雙定”機制,強化正向激勵和反向監(jiān)督,推動黨組織和黨員在鄉(xiāng)村振興中走在前作表率。四是深入推進“一抓兩整”創(chuàng)建行動,堅持問題導(dǎo)向,分類抓好創(chuàng)建,著力提升農(nóng)村黨建工作質(zhì)量和水平。五是常態(tài)化整頓軟弱渙散村黨組織,動態(tài)管理、滾動整建、逐個銷號、逐年提升,增強政治功能,提升組織力。六是聚力推動“兩個帶頭人”工程,選優(yōu)配強村黨組織帶頭人、培育壯大致富帶頭人隊伍,帶領(lǐng)群眾抱團發(fā)展、振興共富。七是派強用好駐村第一書記和工作隊,壓實管理責(zé)任,落實待遇保障,切實發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“尖兵”作用。八是著力加強農(nóng)村黨員教育管理,嚴(yán)把入口、提升質(zhì)量、增強素質(zhì),充分發(fā)揮先鋒模范作用。九是持續(xù)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟,做優(yōu)做強“支部引領(lǐng)、能人帶動、產(chǎn)業(yè)支撐、機制保障”的“固原模式”,推動集體經(jīng)濟從“有沒有”向“強不強”轉(zhuǎn)變。十是強化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理,加強組織領(lǐng)導(dǎo),提升服務(wù)能力,健全監(jiān)督機制,化解矛盾風(fēng)險,完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)的鄉(xiāng)村治理體系。
推動人才振興,強化鄉(xiāng)村振興智力支撐。一是推動人才培養(yǎng)計劃下沉,引導(dǎo)博士服務(wù)團成員服務(wù)鄉(xiāng)村,加大“西部之光”、青年拔尖人才等培養(yǎng)計劃基層選拔力度。二是組織專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興,從市縣兩級教科文衛(wèi)農(nóng)等部門抽調(diào)專家組成服務(wù)團,巡回開展服務(wù)活動。三是鼓勵優(yōu)秀人才蹲苗提升,組織新錄用選調(diào)生、公務(wù)員等到村歷練,組織教科文衛(wèi)農(nóng)等專技人員定期服務(wù)鄉(xiāng)村。四是健全鄉(xiāng)村人才政策體系,落實鄉(xiāng)村人才定向評價機制,健全農(nóng)技推廣人員“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機制。五是開展鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)盤點,摸清鄉(xiāng)村人才資源,分類建立數(shù)據(jù)庫和需求目錄。六是引進返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),實施“引鳳還巢”工程,落實激勵政策,吸引本鄉(xiāng)本土人才回流。七是搭建鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)平臺,探索推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村人才孵化園等平臺建設(shè)。八是分類抓好本土人才培養(yǎng),開展鄉(xiāng)村人才專培行動,鞏固提升農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地,選派鄉(xiāng)村業(yè)務(wù)骨干掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)研修。九是創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才評價體系,落實基層專技人員定向評價機制,探索鄉(xiāng)村人才分級分類評價體系,引導(dǎo)人才到鄉(xiāng)村、留鄉(xiāng)村。十是完善鄉(xiāng)村人才激勵機制,注重人才“城到鄉(xiāng)”的貢獻激勵,定期組織開展評選表彰活動,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
固原市還建立了《全面推進鄉(xiāng)村組織振興和人才振興重點任務(wù)清單》,明確21項重點任務(wù)88條具體措施,實行清單管理、序時推進,確保各項任務(wù)落地落實。