重慶市榮昌區(qū)按照“一鎮(zhèn)一隊(duì)、一村一隊(duì)”要求,向鎮(zhèn)村選派第一書(shū)記和駐村工作隊(duì),推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
該區(qū)堅(jiān)持“選優(yōu)派強(qiáng)”原則,從區(qū)級(jí)及以上單位中,優(yōu)先選派熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理的業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀年輕干部,明確退休、臨聘、借用、工勤等人員不能作為選派人員。按照“部門初審篩選、區(qū)級(jí)綜合比選”流程,由區(qū)委組織部、區(qū)扶貧辦對(duì)各單位推薦人員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),全面考慮推薦人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)等因素,擇優(yōu)確定了53名選派人員,其中40歲以下25名,占比47%,正科級(jí)以上的29名,占比55%。
為幫助提升工作隊(duì)員能力素質(zhì),該區(qū)對(duì)選派人員進(jìn)行為期兩天半的崗前強(qiáng)化培訓(xùn)。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么、做什么教什么”的原則,聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、廉政建設(shè)、民政醫(yī)療等重點(diǎn)內(nèi)容精準(zhǔn)“滴灌”,上好下派前“第一課”。
同時(shí),對(duì)新老駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)設(shè)置1周工作交接期和1月幫帶期,由卸任第一書(shū)記和工作隊(duì)員向新隊(duì)員詳細(xì)介紹情況,引導(dǎo)接任人員與鎮(zhèn)村負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人做好對(duì)接,形成工作交接臺(tái)賬;由鎮(zhèn)黨委、村黨組織分別明確專人,幫助新選派第一書(shū)記和工作隊(duì)員熟悉村情民情、理清工作思路,盡快進(jìn)入角色。
該區(qū)還建立派出單位跟蹤聯(lián)系機(jī)制,派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年聽(tīng)取1次選派人員情況匯報(bào),單位負(fù)責(zé)同志每年到鎮(zhèn)村調(diào)研指導(dǎo)、推進(jìn)工作;實(shí)行項(xiàng)目、資金、責(zé)任“三捆綁”機(jī)制,為選派人員營(yíng)造良好的工作環(huán)境。