內(nèi)蒙古阿拉善高新區(qū):“四舉措”嚴(yán)把換屆選人用人首關(guān)
2021-05-12 08:55:00  來源:鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)  作者:楊占軍  
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  內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)以蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī),擇優(yōu)選拔一批信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“五好”蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,鍛造出一支擔(dān)得起使命、扛得起責(zé)任、挑得起大梁的鄉(xiāng)村振興的“硬核”隊(duì)伍。

  聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”,配強(qiáng)蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入烏斯太鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其所轄嘎查、社區(qū)、二級單位,采取座談、走訪等多種方式對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍進(jìn)行專題調(diào)研,與烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行逐一談話了解。同時(shí)注重結(jié)合年度考核和平時(shí)掌握情況,對烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行認(rèn)真綜合分析研判,通過近距離、多角度、全方位掌握烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。最終在前期工作的基礎(chǔ)上,通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子屆期考核大會(huì)暨全額定向推薦、考察工作會(huì)議,全額定向推薦、考察了烏斯太鎮(zhèn)黨委班子和紀(jì)委班子候選人,為換屆工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  著眼“優(yōu)苗選育”,激發(fā)蘇木鎮(zhèn)隊(duì)伍活力。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,嚴(yán)把烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)性要求,在大力選拔年輕干部的同時(shí),注重統(tǒng)籌用好各年齡段干部,實(shí)現(xiàn)“老中青”梯次配備,烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“雙優(yōu)化”。數(shù)據(jù)顯示,13名烏斯太鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,平均年齡37歲,其中35歲以下5名,占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的38%;大學(xué)本科及以上學(xué)歷9名,占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的69%;女干部4名,占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的31%;具有2年以上蘇木鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部9名,占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的69%。擇優(yōu)選拔2名“五方面人員”進(jìn)蘇木鎮(zhèn)班子,為基層注入了新鮮血液,激發(fā)了干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。

  加大“交流互動(dòng)”,拓展干部成長路徑。樹立“一盤棋”思想,暢通機(jī)關(guān)事業(yè)單位(部門)與烏斯太鎮(zhèn)之間的干部交流渠道,對工作需要、條件合適的烏斯太鎮(zhèn)干部,及時(shí)選拔到機(jī)關(guān)事業(yè)單位(部門)任職;對機(jī)關(guān)事業(yè)單位(部門)綜合素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部,有計(jì)劃選派到烏斯太鎮(zhèn)鍛煉,做到按需配比、人崗相適,真正把優(yōu)秀的干部選放到需要的崗位上,把能干的干部選派到最關(guān)鍵的戰(zhàn)場上,用當(dāng)其長、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。目前從烏斯太鎮(zhèn)轉(zhuǎn)任或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位(部門)交流干部3名,從烏斯太鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位(部門)提拔干部7人,牢固樹立在基層一線培養(yǎng)、識別、選用的用人導(dǎo)向,促使整個(gè)干部隊(duì)伍既結(jié)構(gòu)“硬”、又功能“強(qiáng)”。

  突出“現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”,倡導(dǎo)干部實(shí)績實(shí)效。把日常表現(xiàn)與三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控、推行國家統(tǒng)編教材等重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合;把日常考核與年度考核相關(guān)聯(lián);參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序,綜合考察候選人的政治素質(zhì)、履職能力、群眾基礎(chǔ)、遵紀(jì)守法、社會(huì)形象等方面情況,廣泛聽取黨員群眾、基層黨組織意見,綜合征求紀(jì)檢監(jiān)察工委、公安分局、信訪、審計(jì)等部門意見,切實(shí)提升換屆工作精準(zhǔn)性、實(shí)效性,優(yōu)先把敢扛事、愿做事、能干事的干部選拔出來予以重用。通過一系列舉措,繪出好藍(lán)圖、選出好班子、配出好干部、換出好風(fēng)氣,為全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。(內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)基層黨的建設(shè)辦公室 楊占軍)

責(zé)編:車婧
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