【編者按】 懂國情方能明方向,知村情方能接地氣。到村任職選調(diào)生開展國情調(diào)研,這既是推動選調(diào)生了解社情民意、涵養(yǎng)基層情懷、密切群眾感情的重要載體,也是幫助選調(diào)生提升調(diào)查研究能力、錘煉自身本領(lǐng)的重要抓手。
今年鄉(xiāng)村干部報社啟動了到村任職選調(diào)生優(yōu)秀國情調(diào)研報告評選活動。經(jīng)過各省區(qū)市黨委組織部推薦、線上投票、專家評審等幾個階段,最終評選出61篇獲獎報告,其中一等獎10篇。在歲末年初之際,鄉(xiāng)村干部報社對話采訪一等獎獲得者,聽他們談?wù)劥謇锏男掳l(fā)展、調(diào)研的新進(jìn)展、工作的新思路。
獲獎選調(diào)生王士嘉教村干部使用電腦。
12月19日,吉林省公主嶺市響水鎮(zhèn)鳳凰坨村,天地之間一片白雪皚皚。村部里,村黨支部書記助理王士嘉忙得頭上冒汗。
“當(dāng)下是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的冬閑季,村民可以休息,我們當(dāng)村干部的可要利用好這段‘窗口期’忙起來!”王士嘉說?;叵?020年12月剛到村那會,王士嘉覺得兩年時光“雕刻”在自己身上的印記,可稱得上是“蛻變”。
初生牛犢不怕虎。入村不久,王士嘉就意識到,村莊能不能發(fā)展,關(guān)鍵看村干部,他由此確定了國情調(diào)研報告的主題:圍繞新一屆村班子如何提升素質(zhì)提一些“粗淺的對策建議”。
為了讓自己的報告更有說服力,王士嘉在響水鎮(zhèn)一個村一個村地走。20個行政村共有干部81人,摸清村情后,再和村干部一個一個交流??崾顣r節(jié),王士嘉發(fā)揮鍥而不舍的精神,每天手上工作一忙完就去各村跑,隨后整理走訪記錄、提煉核心問題、思考解決方案,拿不準(zhǔn)的地方,反復(fù)打電話給鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對導(dǎo)師、組織部領(lǐng)導(dǎo),報告幾易其稿。
報告能出爐,王士嘉就已經(jīng)覺得自己的努力有了價值。因“點穴”靶向精準(zhǔn),報告也得到了上級的高度重視,并切實推動了當(dāng)?shù)氐闹贫戎?。組織部門和鎮(zhèn)黨委詳細(xì)分析報告后,很快在當(dāng)?shù)芈鋵嵙艘豁椫贫龋簣蟾嬷刑峒暗摹澳苋诉M(jìn)弱村”,選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部去弱村當(dāng)書記,強化村干部日常管理,提升村干部隊伍整體素質(zhì)。
黨的二十大報告提出,把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。王士嘉在思考:自己遲早是要離開的,怎樣為村里打造一支“永不離開”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍?“年輕人是鄉(xiāng)村振興的希望。吸引年輕人才返鄉(xiāng),會是我們明年的一項大動作!”王士嘉說。