贛州:以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展
2021-07-06 09:42:00  來源:中國組織人事報  作者:贛組宣  
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  江西贛州是革命老區(qū)。近年來,贛州市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察江西和贛州重要講話精神,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

  筑牢農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘,以高質(zhì)量黨建助推高質(zhì)量脫貧摘帽和鄉(xiāng)村振興。贛州市委堅持黨建引領(lǐng),推動11個貧困縣高質(zhì)量脫貧摘帽,114.3萬貧困人口穩(wěn)定脫貧,助力鄉(xiāng)村振興邁出堅實步伐。黨建引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟從“脫貧”走向“振興”。將村級集體經(jīng)濟發(fā)展作為“書記工程”,總結(jié)推廣5大類30種發(fā)展模式,制定村級集體經(jīng)濟收入獎勵機制和管理辦法,全市3464個行政村經(jīng)營性收入均過10萬元,村均達(dá)28萬元,107個村過百萬,4個村過千萬。實施村干部履職動力、能力、績效“三提升”工程。連續(xù)4年提高村干部工資報酬待遇。將村干部納入市縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃,確保村書記、主任每年至少參加1次縣級以上培訓(xùn),其他村干部任期內(nèi)輪訓(xùn)一遍。拓寬村干部政治出路,近3年從村(社區(qū))干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員53人、選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部222人,近5年累計選拔“五方面人員”1008人。通過組合拳,有效解決村干部待遇偏低、政治出路較窄、能力素質(zhì)不高、考核機制不健全等問題,村干部屆中主動離任率從2016年的3.8%下降至不到0.1%?;緦崿F(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資高于縣直機關(guān)同職級人員20%以上,并明確同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)最高與最低獎勵之間不低于1萬元差距。創(chuàng)新實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“團(tuán)圓機制”,首批78名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部暖心“團(tuán)圓”、干勁更足。高質(zhì)量完成村“兩委”換屆,選好紅色帶頭人。大力傳承紅色基因,組織動員7986名“紅色傳人”參選,選出了一支又紅又專、學(xué)歷更高、年齡更低、帶富能力更強的“紅色帶頭人”隊伍。大力推進(jìn)“紅色名村”建設(shè),為鄉(xiāng)村振興強心鑄魂。深挖紅色資源,摸排出259個紅色名村,以15個“紅色美麗村莊”、省級16個“紅色名村”為試點,把紅色村黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘,示范帶動抓黨建促鄉(xiāng)村振興深入扎實開展。

  全面推行城市社區(qū)專職管理體制改革,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)城市社區(qū)高質(zhì)量治理。在江西率先完成縣級城區(qū)社區(qū)管理體制改革,對16個未設(shè)立街道的縣(市、區(qū))全面設(shè)立城市社區(qū)黨工委、管委會,將城區(qū)社區(qū)管理職能從城關(guān)鎮(zhèn)剝離出來,實行專職管理。配備468個編制,人財物運行全部單列保障。對街道賦權(quán)擴能、松綁減負(fù)。賦予街道(城市社區(qū))黨工委對社區(qū)結(jié)對共建單位黨員干部評先評優(yōu)、年度考核、提拔重用等享有發(fā)表意見權(quán),對結(jié)對共建單位和城市基層黨建聯(lián)席會議成員單位享有年度黨建考核權(quán),享有城市規(guī)劃參與權(quán)和綜合管理權(quán),對派駐站所、分局執(zhí)法力量和資源享有調(diào)度指揮權(quán)等。全市統(tǒng)一取消街道招商引資等任務(wù),清理規(guī)范各類責(zé)任狀和考核評比事項135項。推行黨組織領(lǐng)導(dǎo),居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司參與的“1+3”社區(qū)治理模式,在社區(qū)網(wǎng)格組建530個功能型黨組織,依托194個物業(yè)企業(yè)聯(lián)建黨組織,城市基層治理水平顯著提升。

  探索加強兩新組織黨建工作新路徑,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)兩新組織高質(zhì)量發(fā)展。社會化選聘115名兩新組織專職黨建指導(dǎo)員,每人重點聯(lián)建5—10個黨組織,常態(tài)化幫助企業(yè)解難題、抓黨建。組織機關(guān)企事業(yè)單位黨組織與兩新組織黨組織結(jié)對共建,把支部建在項目上、產(chǎn)業(yè)鏈上。實施“百企幫百村”“百社解百難”行動,引導(dǎo)兩新組織履行社會責(zé)任,1110家非公企業(yè)(商會)結(jié)對幫扶1257個村、幫扶群眾27萬余人,591個社會組織在產(chǎn)業(yè)、就業(yè)等方面幫扶群眾約40萬人,疫情期間成立黨員服務(wù)隊559個、捐款捐物1.8億元。

  壓實黨委(黨組)書記主體責(zé)任,將黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展情況納入基層黨建述職考核重要內(nèi)容。建立“平時考核+述職評議+專項考核”評價體系,引導(dǎo)黨委(黨組)緊扣中心大局抓黨建。在考核指標(biāo)上,設(shè)置黨建引領(lǐng)脫貧攻堅和城市基層治理等項目,根據(jù)不同階段動態(tài)調(diào)整,2020年將黨建引領(lǐng)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)列入考核范圍。在評分給分上,每項考核指標(biāo)都形成評分細(xì)則,量化成分值,評分權(quán)交給相關(guān)職能部門,實現(xiàn)知情權(quán)與評分權(quán)相統(tǒng)一,做到“每一分都有憑有據(jù)”。在結(jié)果運用上,明確黨建引領(lǐng)中心工作分值不低于20%,對中心工作排名靠后的,述職評議考核不給予“好”等次,黨委(黨組)書記年度考核不得評為優(yōu)秀。

責(zé)編:車婧
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