昨日，記者從市委組織部獲悉，在我市試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織換屆選舉中，共有42名大學(xué)生村官當(dāng)選村兩委，占試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)83名大學(xué)生村官的50.6%。

　　此次當(dāng)選的42名大學(xué)生村官中，當(dāng)選村黨支部書記4名、村委會主任1名、村支部委員27名、村委會委員10名。其中，大學(xué)生村官滿6年的1人，另有5人剛滿1年；女大學(xué)生村官有26名當(dāng)選；還有4名為少數(shù)民族。

　　近年來，我市高度重視大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作，先后推行“成長檔案”制度，開展“千名村官進(jìn)千企”行動，實施量化積分綜合評價辦法，助推大學(xué)生村官成長成才。

　　在此次村級組織換屆選舉中，市委組織部積極籌劃選中實施“六步法”，選后強化“七保障”，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官積極參選?！傲椒ā笔侵福禾崆安季终{(diào)整，組織走村入戶，加強培訓(xùn)引導(dǎo)，擇優(yōu)重點推薦，優(yōu)先展示風(fēng)采，全程跟蹤指導(dǎo)?！捌弑Ｕ稀笔侵福簭娀M織領(lǐng)導(dǎo)保障，強化培訓(xùn)提升保障，強化幫帶指導(dǎo)保障，強化新老交接保障，強化工作啟動保障，強化監(jiān)督考核保障，強化經(jīng)驗制度保障。

　　為了提高參選的“硬實力”，今年7月以來，市委組織部開展了“大學(xué)生村官服務(wù)季”活動，動員所有大學(xué)生村官投入到開展一次全面走訪、公開一份服務(wù)承諾、參與一項重點工作等“十個一”活動，引導(dǎo)他們在走村入戶、服務(wù)群眾中建立感情，贏得信任。活動共編制民情地圖620余份、代辦便民事項9600多件、組織文體和公益活動500余場、成功調(diào)解群眾糾紛400余件，受到了村民的歡迎。

　　今年初，市委組織部深入大學(xué)生村官任職村調(diào)研排摸，對村級組織后備人才短缺、選情平穩(wěn)的村交流派駐了317名村官，對女大學(xué)生村官參選采取與婦女委員專職專選相結(jié)合的方式。

　　市、縣、鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)，用3個月時間完成了全市1524名大學(xué)生村官的“一對一”談心談話，以增強他們參選的信心。據(jù)統(tǒng)計，換屆選舉試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的大學(xué)生村官參選率達(dá)100%。