原標(biāo)題:河北省委組織部負(fù)責(zé)人就加強(qiáng)大學(xué)生村官工作答記者問
河北新聞網(wǎng)訊(河北日?qǐng)?bào)記者)日前,河北省委組織部、省編辦、教育廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(冀組通字〔2012〕52號(hào)),河北省委組織部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題回答了記者的提問。
問:為什么要制定出臺(tái)這個(gè)意見?
答:大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。自2008年以來,我省按照中央的部署和要求,扎實(shí)有序推進(jìn)大學(xué)生村官工作,取得了明顯成效。省委領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)大學(xué)生村官工作高度重視,多次作出重要批示。我省意見,是根據(jù)中組部等6部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際提出的,目的就是要貫徹落實(shí)中央要求和省委領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示精神,進(jìn)一步健全和完善大學(xué)生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機(jī)制,確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”,推動(dòng)這項(xiàng)工作更有效、更健康、更持久地開展。
問:我省大學(xué)生村官工作的總體目標(biāo)規(guī)劃是什么?
答:意見進(jìn)一步明確了我省大學(xué)生村官工作的總體目標(biāo)規(guī)劃,主要有兩條:一是明確選聘規(guī)模。到2015年,全省一半以上行政村配備大學(xué)生村官。二是明確培養(yǎng)使用目標(biāo)。實(shí)施“631工程”,即從大學(xué)生村官中選拔6000名村“兩委”干部,3000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,1000名縣(含市、區(qū),下同)直部門科級(jí)干部。
問:對(duì)規(guī)范大學(xué)生村官崗位管理有哪些具體規(guī)定?
答:一是進(jìn)一步規(guī)范管理體制。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”,不是公務(wù)員身份,工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。二是進(jìn)一步明確崗位職責(zé)。推行“6 1”崗位管理,即大學(xué)生村官在村承擔(dān)宣傳教育、事務(wù)管理、民事代理、矛盾調(diào)解、創(chuàng)業(yè)示范、參與中心工作等6項(xiàng)崗位職責(zé),每年初承諾為群眾辦1-2件實(shí)事。三是完善檔案管理。人事檔案由縣委組織部管理或縣人力資源和社會(huì)保障局所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。
問:意見對(duì)改進(jìn)選聘工作有哪些具體要求?
答:意見對(duì)改進(jìn)選聘辦法、嚴(yán)把大學(xué)生村官“入口”提出兩方面要求:一是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格選聘標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持優(yōu)先選聘農(nóng)村急需的涉農(nóng)專業(yè)、回原籍縣、擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生。二是提出創(chuàng)新選聘方法。探索采取學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向碩士研究生、“211工程”院校本科生定向選聘等方式,增強(qiáng)選聘工作的針對(duì)性、實(shí)效性,提高選聘質(zhì)量。
問:對(duì)加強(qiáng)教育培養(yǎng)方面有哪些規(guī)定?
答:意見對(duì)加強(qiáng)大學(xué)生村官教育培養(yǎng)主要有三個(gè)方面的要求:一是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。強(qiáng)調(diào)把大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計(jì)不少于7天。二是要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。建立談心談話制度,每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官,每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系。三是要注重實(shí)踐鍛煉。在村工作滿兩年以上,經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn),可有計(jì)劃地組織大學(xué)生村官參加縣、鄉(xiāng)集中性工作和到信訪、綜治、農(nóng)業(yè)等崗位鍛煉,一年內(nèi)累計(jì)不超過2個(gè)月。
問:對(duì)強(qiáng)化管理考核方面有哪些要求?
答:意見具體提出五個(gè)方面的要求:一是嚴(yán)格在村工作紀(jì)律。大學(xué)生村官要堅(jiān)持工作在村,嚴(yán)禁任何單位以任何名義截留或長期借調(diào)大學(xué)生村官。二是完善述職制度。堅(jiān)持定期述職制度,縣委組織部每半年組織大學(xué)生村官進(jìn)行一次會(huì)議述職。三是完善年度考核制度。探索量化積分考核辦法,提高考核質(zhì)量。以縣為單位,優(yōu)秀比例原則上不超過15%。四是嚴(yán)格續(xù)聘制度。任滿1個(gè)聘期、考核稱職的,尊重本人意愿,按照有關(guān)程序進(jìn)行續(xù)聘,第2個(gè)聘期時(shí)限3年。任滿2個(gè)聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的,不再續(xù)聘,個(gè)人自行擇業(yè)。五是建立調(diào)整制度。任滿1個(gè)聘期、考核稱職以上的,經(jīng)省、市委組織部批準(zhǔn),續(xù)聘時(shí)可跨市或跨縣調(diào)整任職村。
問:在健全保障機(jī)制方面有哪些新的政策?
答:意見對(duì)健全大學(xué)生村官保障機(jī)制有兩條規(guī)定:一是新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定,并隨之同步提高。二是落實(shí)大學(xué)生村官重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)政策。
問:在考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人員上有哪些新的規(guī)定?
答:一是改進(jìn)公務(wù)員考錄。當(dāng)年服務(wù)期滿或任職3年以上、考核稱職以上的在崗大學(xué)生村官,可參加每年的省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考。到2015年,從大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員中定向考錄公務(wù)員的比例達(dá)到當(dāng)年錄用計(jì)劃的15%,其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例達(dá)到30%。任滿1個(gè)聘期、考核稱職以上,當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)的,可報(bào)名參加面向優(yōu)秀村黨組織書記的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向招錄。二是落實(shí)事業(yè)編制。任滿2個(gè)聘期(6年)、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)滿一屆(3年)、考核稱職以上的,采取考核(考試)招聘的方式,在編制限額內(nèi)招聘為縣以下事業(yè)單位工作人員。除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外,縣以下事業(yè)單位從大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員中招聘工作人員,達(dá)到當(dāng)年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%。三是統(tǒng)籌選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作。到2014年,面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員中錄用選調(diào)生的比例力爭達(dá)到當(dāng)年選調(diào)生錄用計(jì)劃的70%。
問:在選拔使用上有哪些新的規(guī)定?
答:鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣團(tuán)委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí),優(yōu)先選配大學(xué)生村官,實(shí)行跟蹤培養(yǎng)。任滿1個(gè)聘期、考核稱職以上、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的,通過公開選拔方式,破格提拔為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的,按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或經(jīng)公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官,在行政機(jī)構(gòu)編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定給予公務(wù)員登記。
問:在拓寬發(fā)展渠道、促進(jìn)有序流動(dòng)方面有哪些政策和措施?
答:意見提出,要引導(dǎo)大學(xué)生村官多樣化發(fā)展,實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。一是建立擇優(yōu)推介制度,引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過人力資源市場(chǎng)自主擇業(yè)。二是引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員。三是服務(wù)期滿、考核稱職以上的可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員。四是鼓勵(lì)大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。任滿1個(gè)聘期、考核稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取,其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的,初試總分加15分?! ?/P>