云南省麗江市嚴(yán)格落實到村任職選調(diào)生的培養(yǎng)、管理、使用各項措施,全鏈條發(fā)力鍛造一支高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍,讓到村任職選調(diào)生切身感受到“麗江溫度”,服務(wù)基層、扎根基層,助力麗江鄉(xiāng)村振興。
精心“選種”。抓好源頭儲備,將到村任職選調(diào)生招錄作為干部隊伍源頭建設(shè)的重點,市委組織部結(jié)合高原特色農(nóng)業(yè)、綠色能源、文旅等重要產(chǎn)業(yè),科學(xué)、精準(zhǔn)制定選調(diào)計劃。按照人盡其才、人崗相適的原則,將選調(diào)生安排到專業(yè)對口崗位上工作,并逐人精細(xì)化建檔。
悉心“育苗”。建立座談溝通制度。麗江市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)2年召開到村任職選調(diào)生入職座談會,各縣(區(qū))委組織部每年召開1次選調(diào)生工作座談會、推進(jìn)會,鼓勵引導(dǎo)選調(diào)生扎根在基層、安心在基層、服務(wù)在基層。建立傳幫帶制度,掛村處級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任選調(diào)生的結(jié)對幫帶人,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、村(社區(qū))黨組織書記擔(dān)任具體幫帶人。選調(diào)生所在單位領(lǐng)導(dǎo)每季度和選調(diào)生談話一次,幫助總結(jié)經(jīng)驗,及時協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難和問題。
制度“蹲苗”。麗江市還制定并實施《選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法》《選調(diào)生蹲苗歷練實施方案》等,發(fā)揮制度的牽引作用。將選調(diào)生培訓(xùn)工作納入年度干部教育總體規(guī)劃,充分調(diào)研選調(diào)生培訓(xùn)需求,有計劃地組織選調(diào)生參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保每名選調(diào)生每年脫崗培訓(xùn)不少于12天,每年組織選調(diào)生赴省外發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)不少于1次。以蹲苗歷練為重要抓手,選派縣(區(qū))級以下選調(diào)生到市直部門掛職,每年選派部分選調(diào)生到省直部門或省外掛職,幫助開拓眼界、增長閱歷。
精準(zhǔn)“選材”。除年度綜合考核外,市委組織部結(jié)合在村任職表現(xiàn)和平時考核,對到村任職選調(diào)生作出評價,及時調(diào)整培養(yǎng)計劃,實行優(yōu)進(jìn)劣退的動態(tài)管理機(jī)制。建立選調(diào)生工作檔案,將每人的思想工作匯報、談話記錄、工作實績、考察情況等及時歸檔,記錄成長歷程。進(jìn)行全面分析研判,根據(jù)個人專長、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作需要,擇優(yōu)推薦到村任職選調(diào)生參加各級機(jī)關(guān)遴選;對在村表現(xiàn)優(yōu)秀且條件成熟的選調(diào)生,積極搭建成長平臺,優(yōu)先提拔使用。截至目前,全市180名選調(diào)生中,已任副處級領(lǐng)導(dǎo)1名,任正科級領(lǐng)導(dǎo)11名,副科及四級主任科員以上74名。