近日,云南省委組織部、云南省鄉(xiāng)村振興局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為的七項措施》,以推動廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發(fā)揮作用。
為駐村干部強(qiáng)化制度保障。省級財政每年為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊隊長安排2萬元工作經(jīng)費(fèi),主要用于為困難群眾辦實事辦好事的補(bǔ)助費(fèi)等??h級財政部門進(jìn)一步規(guī)范駐村干部經(jīng)費(fèi)使用,支持駐村干部為民辦事。各地各單位要落實駐村干部休假制度。
在培養(yǎng)管理方面,云南開展分級分片培訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù),省級每年組織1期出省培訓(xùn)班,州(市)每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓(xùn)班,縣級每年對駐村干部全員輪訓(xùn)。州(市)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可組織分片區(qū)、跨區(qū)域的教學(xué)培訓(xùn)。推行工作派單制。每半月或每月制定駐村工作隊任務(wù)清單,駐村干部須及時反饋任務(wù)清單落實情況。
對干得好的駐村干部,云南加大使用力度。駐村期間連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀的,同等條件下優(yōu)先晉職晉級、進(jìn)一步使用或晉升職稱;連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀且符合條件的,在職數(shù)范圍內(nèi)予以晉職晉級、進(jìn)一步使用或晉升職稱。省級每年還將選樹100名“駐村工作標(biāo)兵”,由組織部門督促派出單位及時予以晉職晉級、進(jìn)一步使用或晉升職稱。
云南省還建立了容錯糾錯機(jī)制,對因不可抗力導(dǎo)致工作延誤的,不得問責(zé)。對確實干得不好的,嚴(yán)格落實“召回”制。