云南省大理市聚焦駐村干部選派、責任落實、日常教育等五方面,推動駐村幫扶工作有實效。
大理市深入研判市級部門職能優(yōu)勢和鎮(zhèn)村幫扶需求,選派優(yōu)秀干部56人,到脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點村等開展駐村幫扶。選好,更要管好、用好。該市還健全市鎮(zhèn)駐村工作管理機制,壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委日常管理責任,壓實派出單位跟蹤管理責任,壓實駐村工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位齊抓共管。每年全覆蓋培訓(xùn)駐村干部,舉辦全市農(nóng)村基層干部暨鄉(xiāng)村振興駐村工作隊員培訓(xùn)班等,組建片區(qū)駐村聯(lián)合體,開展鄉(xiāng)村振興業(yè)績可視化“擂臺比武”,為駐村干部賦能。建立相互幫扶機制,推動駐村干部與村“兩委”協(xié)調(diào)配合,以遇事共商、問題共解、責任共擔的方式,扎實推動鄉(xiāng)村振興工作。
據(jù)悉,大理市還建立了人文關(guān)懷機制,組織駐村干部體檢和購買人身意外傷害險全覆蓋,并定期走訪慰問駐村干部,幫助解決家庭困難。與此同時,在提拔任用、晉升職級、評選先進等方面優(yōu)先考慮駐村干部,激勵駐村干部擔當作為。