為進(jìn)一步提升識人用人精準(zhǔn)度,鄢陵縣委組織部通過采取日??己?、年度考評、任前考察“三位一體”相結(jié)合的方式,精準(zhǔn)甄別,準(zhǔn)確評價(jià),選準(zhǔn)用好干部。
日??己恕肮蠢蛰喞?。建立縣委組織部機(jī)關(guān)干部組織工作分片聯(lián)系制度,通過工作調(diào)研、走訪談心、參加民主生活會(huì)、列席相關(guān)會(huì)議等方式,全方位、多角度、近距離考察識別干部,實(shí)現(xiàn)干部日??己巳采w,并及時(shí)了解掌握干部日常表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分等情況,作為干部評優(yōu)樹模、提拔重用的重要依據(jù)。
年度考評“摸清骨骼”。突出政治素質(zhì)考核,實(shí)行差異化分類考核,改進(jìn)考核方式,將制度執(zhí)行力、治理能力納入干部考核重要內(nèi)容,強(qiáng)化政治考核、實(shí)績考核、作風(fēng)考核,堅(jiān)決克服表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等問題。完善考核指標(biāo),針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部的不同特點(diǎn),細(xì)化考核要素,構(gòu)建個(gè)性化、差異化的考核指標(biāo)體系。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。
任前考察“把準(zhǔn)脈絡(luò)”。嚴(yán)把任前考察關(guān),拓寬考察深度,堅(jiān)持考實(shí)考準(zhǔn),切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在干部考察中,嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”“雙簽字”等制度,注重干部檔案信息審核。實(shí)行考察工作責(zé)任制,堅(jiān)持誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé),確保考察對象重要信息準(zhǔn)確、真實(shí)、無遺漏。